作为职场新人，究竟应该如何提升修养？

Question

提升修养有什么作用？

Answer 1

作为职场新人，初入社会，肯定会有许多不懂的地方。面对这种情形，新人们同样也要学习很多事情。这就说明在进入职场之前不仅要有很强的能力和知识，而且个人方面的修养也是很重要的。下面就来从不同的角度分析职场新人需要怎样做才能提升修养。

一:作为职场新人，初进公司难免会有很多不懂的地方。有时会遇到热心的同事们的帮助，但也有手足无措、孤立无援的时候。而特别是当你的手上有任务时，比如说必须要你在规定的时间内上交，这时候你的心理素质和能力都会面临着不小的考验。这时候适当的做一些目标，把事情一步步的完成也是很必要的，这样一来不仅提高了自己的能力，还会在一定程度上提升自己的修养 。

二:不要总是把自己当成小孩子看待，一部分的职场新人在刚进入职场后，很难转换自己。因为之前要么是在学校中与许多同龄人相处，要么是比较轻松的氛围。但是到了职场之后，压力和时常的孤单是一直伴随他们的。这时候如果不学会自我激励，很有可能连自己都会以消极的态度面对挑战。久而久之别说提升修养了，慢慢的也会自我怀疑，所以适当的自我激励，自我约束也是很重要的一点。

三:最重要的一点就是不要嚼别人的舌根，一定要和同事们友好的相处。刚开始的时候不要强烈的表现自己，慢慢的融入他们，不然的话很容易变成大家针对的对象。而工作中讲究的是合作和沟通，如果可以的话，要尽量的把自己的需求说清楚，也避免返工这种尴尬存在，这样的话大家的工作能力都会得到认可，这样是不是无形之中也提高了你的修养了呢？

Answer 2

谢谢邀请。职场新人如何提高解决问题的能力，这是一个范围非常广的问题。这里面的问题既可以是普世性的问题，比如如何与人沟通，如何做一次演讲也可以是某个具体的工作中的问题，比如如何写一封得体的邮件，如何快速做出某个行业的调研报告等等。一个回答不可能包罗万象，我们今天就来说说怎样可以提高解决实际工作中的具体问题的能力，
1、掌握跟本职工作相关的必备技能，并且尽可能有所专长
如果你做市场而不会做出一份有逻辑的PPT ；做数据分析而不能熟练使用Excel 和R语言等统计工具；做用户研究而不会设计一份科学、客观、可量化的用户调查问卷，那很难想象你可以把工作中遇到的问题解决好。而技能的学习相对而言是最容易，也最可能在短时间内获得大幅提升的，所以不断磨炼必备技能是提高解决工作问题能力的第一利器。如果在这个过程里，你发现自己对某项技能特别感兴趣或者有天赋，可以多花点儿力气把它学的超过80%的人，那你就很可能成为这方面部门里甚至是公司里的专家，这对你的发展是非常有帮助的
2、多观察优秀的同事如何解决问题，同时多向周围的人请教
比如如何写邮件这件事，没有人会刻意教你，但是你一定会和很多同事有邮件往来，这时候就是你学习专业的邮件写作方法的最佳时机；再比如开会的时候，针对某个项目，你可以毫无头绪，但是总会有同事能够言之有物的给出很有价值的建议和解决方案，把这些都记下来，回去好好揣摩他是为什么这样思考的。当然，如果你周围恰好有好为人师、愿意分享的优秀同事，那就更不要错过这个大好机会，一定要像海绵一样从他这个大海中汲取一切有价值的内容
3、纸上谈兵100次，不去亲自做1次，找机会去完成真实的任务
很多新人其实已经有了一定的储备，但是就是感觉自己还没准备好，担心一旦搞砸了会影响领导对自己的印象，因此对很多稍有难度的任务都会表现出退缩。但是工作中的很多事情就是如果你没踩过坑，你就永远无法获得真正的成长。楠哥曾看过一篇陈大年的管理经验分享，其中一句话让我印象深刻。
陈大年说，“如果这件事情会对公司造成损害，但公司承受得住，我不会说话，这件事情我看他做错了也不会说话的，就是要让这些人错一次，他下次就对了。”
如此优秀的管理者都知道让年轻人在错误中成长的价值，作为年轻的新人，你还担心什么呢？
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

Answer 3

做为职场新人的我们要懂得谦虚，谨慎，认真负责，每天上班下班不管有没有人理你，都要坚持做到与你见面的人打招乎，问好，不管有没有回应都要坚持；至于刚进入职场的新人，最忌讳的就是送礼；至于欺负，要看是什么欺负？如果是因为工事而让你为难，只有虑心接受，慢慢的做到最好，让别人无话可说；
在性格塑造方面，可以作以下努力：首先，要使自己让人喜爱，并希望成为其他人的好朋友。（1）遇上烦恼时不妨假设正处在快乐逍遥的状态，久而久之，自然可养成乐天的性格。（2）尽量利用空闲时间作自己喜爱作的事，参加不同的活动，这样可以扩大交际圈子，增长见识。（3）将日常感受、愿望和梦想写在一本“秘密日记”内，这不但有助于解除烦恼，还有助于学习如何表露内心感受。（4）对自己不奢求十全十美。另外还要注意本身的幽默感。
其次，在着手于他人建立友谊前，要想一想自己是否真正对他人感兴趣，他人能不能令您感到愉快。（1）要持友善态度。（2）接纳他人的性格和观点，不可强求改变他人。（3）注重个人风格，不可一味向朋友作出奉献，朋友相交要以互助为原则。（4）向朋友叙说你的感觉和想法，但因注意彼此相交的深浅程度，以免出现尴尬局面。（5）要明白真正的朋友有这样一些特点：不会贬低你来抬高自己；会保守你的秘密；不会恶言中伤你，不会介意你的衣着如何；不会断然断交。（6）要有乐于变化的心态，时时准备变化、变革，要有伸缩、创造性，要有民主、平等的性格和守法、守诺的精神；要使人个技能不断提高和善于自处。现代人应该认识到，一个人的前途与生活，最根本是靠自己的技能。这是当今具有时代感的特征。
另外，在社会交际中运用语言交谈的同时，还有一种不可忽视的因素，就是非语言因素。何为非语言因素呢？是我们交谈和交际过程的动作、表情、环境等，这些因素每时每刻都在影响着我们的交际。

Answer 4

作为职场新人首先要摆正心态，既要有新人心态，又要摒弃新人心态。这当然不是互相矛盾，而是同一事物的两个方面。
先来看新人心态。作为新人，对于公司环境、企业文化、业务流程、人员构成等各方面情况都相对陌生，要想迅速熟悉新环境，融入新团体，一定要谦逊有礼、勤奋好学、眼观六路、耳听八方。一些新人，不屑于干小事琐事，觉得简单工作是“老人”欺负新人的套路。可是，一些看似琐碎的小事，比如复印资料、通知会议、安排行程，却是熟悉各部门工作和人员的重要方式。帮老员工跑跑腿拿个外卖，也是迅速融入新团队的小“伎俩”。如果没有点新人心态，做事挑肥拣瘦，什么都斤斤计较，估计很少会有人愿意理会这样的新人。而且，“一屋不扫何以扫天下”，小事能不能干好，也是不少领导考察新员工的重要手段。如果小事都干不好，怎么放心把大事交给你干？
有一个著名的例子，两位新员工同时进公司，见习期结束，只有一位留下来。另一位不服气去找老板理论，老板让他干最后一件事——给一个明天准备来公司考察的合作方打电话确定行程。他打完电话，告诉老板对方是明天中午12时的航班抵达。而同样的工作交给留下来的那一位，他不仅电话落实了对方航班抵达的时间、考察团的人数、带队的领导、入住酒店，还提交了接机和会议室的接待方案。可见，任何一件看似简单的小事都不简单，能不能干好，都需要用心。
再来看摒弃新人心态，新人只是不熟悉公司情况，但是，从工作要求上应该与其他员工是一样的。切不可认为自己是新人，对业务不熟悉，就对速度慢、出小错心安理得，认为老员工对自己的帮助是理所当然，工作时不敢大胆开展工作，勇于承担责任。新人要认清自己有冲劲、有想法、有热情的优势和不足，尽快熟悉环境，独立开展工作。
总而言之，所有的职场人都有一个由新到老的适应过程，要想顺利成长，职场的通行规则就是好好做人、好好做事，职场修养自然会每天都会在变化的。

Answer 5

职场新人要多与个人修养好的同事交往，可以有效提高自己的个人修养。通过读书用知识的学习潜移默化的改造自己，间接达到提高个人修养的作用。

在工作单位，会有一定的规章制度，这种管理也能被动提高人们的个人修养。