第1个回答 2019-09-29
职场上，很多人都巴不的跟自己得领导走的更近一点，给领导留个好印象。以求成为领导的挚友，那样的话可以对以后升职加薪有很大帮助。小编觉得，跟领导关系好这是一把“双刃剑”，各有利弊，好处是大于坏处的。为什么会这么说的，下面我就跟大家分享两个小故事。希望大家能够喜欢。
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一、跟领导走得太近，影响个人职业能力
职场小峰和他领导因为是在同一所大学毕业的，所以领导对小峰颇有好感，认为小峰加入他们团队之后，一定能把团队的业绩和氛围带的更好。因此，每当领导从小峰的旁边经过时，都会跟小峰讲一些事情。然后再拍拍小峰肩膀鼓励他。小峰心里也非常高兴，更加努力的工作。
但是同部门得同事都在有意得排挤小峰，他心里很想不通，这是为什么？还以为是自己哪里做得不对。后来一位公司的老职员跟他讲。你才刚入职，就跟领导走得那么近，其他同事都“怕”你了。一是怕你会跟领导打小报告，二是因为职场中大部分人都不喜欢领导身边的红人，因为他们嫉妒，小峰这才茅塞顿开。
二、和领导走太近，更容易显露出个人人品
职场小坤和他领导是邻居，住同一个小区，这样的话周末经常两家人一起相约吃个饭，钓个鱼之类的。久而久之关系自然就越来越好，大家都觉得小坤的“好日子”就要到了。一次这位领导升职空出了位置，公司其他人都觉得这位置肯定非小坤莫属了。可最终的结果让大家出乎意料，升职的却是另一位同事，小坤心里自然非常愉快。事情过去一段时间后，大家就去问领导为什么他要这么做？领导说:小坤平时这个人还是不错的。但是让他做领导还胜任不了这个职位。我跟他在一起吃饭就看出来了点菜的时候，一会要辣，一会儿又不要辣，一会儿又是要辣。下不几分钟都下不了决定。做领导的一定要有决策，这样犹豫不决的话，是“坐不住”领导这个职位的。
最重要的还是有一次吃饭因为那个饭店那段时间生意太好，就导致了服务员上菜慢了一些。他们中途也跟我们说了得多等一会儿，还送上了饮料，这都可以接受。但是小坤过了一会儿就坐不住了，看到服务员就是一顿臭骂，恶语相向。服务员连忙低头道歉。骂完了又叫他们经理来赔偿几个菜才肯罢休，中间我们也劝他说算了，只不过正常吃个饭而已，不用这么计较，后面闹得大家吃饭好心情都少一半。从这件事就可以看出小坤的人品不行。
在工作中把关系看淡一点,毕竟,“人在人情在,人走茶就凉”。脚踏实地工作,老老实实做人,是最好法则。与君共勉！各位读者怎么看以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。
职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
3.公司的人事变动
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理
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一、跟领导走得太近，影响个人职业能力
职场小峰和他领导因为是在同一所大学毕业的，所以领导对小峰颇有好感，认为小峰加入他们团队之后，一定能把团队的业绩和氛围带的更好。因此，每当领导从小峰的旁边经过时，都会跟小峰讲一些事情。然后再拍拍小峰肩膀鼓励他。小峰心里也非常高兴，更加努力的工作。
但是同部门得同事都在有意得排挤小峰，他心里很想不通，这是为什么？还以为是自己哪里做得不对。后来一位公司的老职员跟他讲。你才刚入职，就跟领导走得那么近，其他同事都“怕”你了。一是怕你会跟领导打小报告，二是因为职场中大部分人都不喜欢领导身边的红人，因为他们嫉妒，小峰这才茅塞顿开。
二、和领导走太近，更容易显露出个人人品
职场小坤和他领导是邻居，住同一个小区，这样的话周末经常两家人一起相约吃个饭，钓个鱼之类的。久而久之关系自然就越来越好，大家都觉得小坤的“好日子”就要到了。一次这位领导升职空出了位置，公司其他人都觉得这位置肯定非小坤莫属了。可最终的结果让大家出乎意料，升职的却是另一位同事，小坤心里自然非常愉快。事情过去一段时间后，大家就去问领导为什么他要这么做？领导说:小坤平时这个人还是不错的。但是让他做领导还胜任不了这个职位。我跟他在一起吃饭就看出来了点菜的时候，一会要辣，一会儿又不要辣，一会儿又是要辣。下不几分钟都下不了决定。做领导的一定要有决策，这样犹豫不决的话，是“坐不住”领导这个职位的。
最重要的还是有一次吃饭因为那个饭店那段时间生意太好，就导致了服务员上菜慢了一些。他们中途也跟我们说了得多等一会儿，还送上了饮料，这都可以接受。但是小坤过了一会儿就坐不住了，看到服务员就是一顿臭骂，恶语相向。服务员连忙低头道歉。骂完了又叫他们经理来赔偿几个菜才肯罢休，中间我们也劝他说算了，只不过正常吃个饭而已，不用这么计较，后面闹得大家吃饭好心情都少一半。从这件事就可以看出小坤的人品不行。
在工作中把关系看淡一点,毕竟,“人在人情在,人走茶就凉”。脚踏实地工作,老老实实做人,是最好法则。与君共勉！各位读者怎么看以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。
职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
3.公司的人事变动
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理
第2个回答 2019-09-29
1、关系越近，业务就得越精
和领导关系越近，别人关注的也就越多，同事的嫉妒之心也就越强。此时，更需要自己去精进业务能力，让其他人知道你的价值，是因为你有了工作价值，才有领导的喜欢。同时，更要知道，铁打的营盘流水的兵，总要有自己的一技之长。
2、抓住机会，而非无所作为
既然和领导走的近，那就更不能在工作中混日子，要充分自己和领导走的近的优势，优先选择能干出成绩的工作。否则，最先抛弃你的也一定会是走得近的领导。
3、离得越近，就得靠的越近
实际上，和领导走的近的人才是最有危机感的，要时刻跟随领导的节奏（注意，不是拍领导的马屁，而是工作节奏）。否则，要是他觉得你的优势或者是价值没了，紧接着就会提拔他人。
记住，在职场上，任何时候，都是利益优先，你的价值没了，抛弃你也是一瞬间的事情。
4、关系越好，越得低调
最好的处事之道就是低调，和领导走的越近，越更得低调。上下级关系一定要明确，不要仗着私人关系无视公司的规章制度，否则，不仅给自己带来麻烦，也会给领导添加麻烦。
5、同事更得注意保持关系
在职场上混的越来越好，不仅要和领导关系近，也要和同事关系好，才能混的越来越好。
我们要知道，和领导关系近，很多时候，同事都会对你客客气气，但是背地里不知道怎么算计你呢！只有领导的扶持没有同事的认可，在职场上，也是很难吃的开的！
6、可以提升自己，但不可伤害他人
领导既然能成为领导，自然有他自己的优势。而我们和领导走的近的目的是，在关系好的前提好，他愿意指点你，有好处优先照顾你，也仅此而已。
所以，我们的为人处事要注意尺度，尤其是别仗着关系谋取个人利益，甚至是狐假虎威，伤害其他的同事。
总之，别把私交与工作混淆，否则领导不喜欢，同事更不喜欢。
和领导关系越近，别人关注的也就越多，同事的嫉妒之心也就越强。此时，更需要自己去精进业务能力，让其他人知道你的价值，是因为你有了工作价值，才有领导的喜欢。同时，更要知道，铁打的营盘流水的兵，总要有自己的一技之长。
2、抓住机会，而非无所作为
既然和领导走的近，那就更不能在工作中混日子，要充分自己和领导走的近的优势，优先选择能干出成绩的工作。否则，最先抛弃你的也一定会是走得近的领导。
3、离得越近，就得靠的越近
实际上，和领导走的近的人才是最有危机感的，要时刻跟随领导的节奏（注意，不是拍领导的马屁，而是工作节奏）。否则，要是他觉得你的优势或者是价值没了，紧接着就会提拔他人。
记住，在职场上，任何时候，都是利益优先，你的价值没了，抛弃你也是一瞬间的事情。
4、关系越好，越得低调
最好的处事之道就是低调，和领导走的越近，越更得低调。上下级关系一定要明确，不要仗着私人关系无视公司的规章制度，否则，不仅给自己带来麻烦，也会给领导添加麻烦。
5、同事更得注意保持关系
在职场上混的越来越好，不仅要和领导关系近，也要和同事关系好，才能混的越来越好。
我们要知道，和领导关系近，很多时候，同事都会对你客客气气，但是背地里不知道怎么算计你呢！只有领导的扶持没有同事的认可，在职场上，也是很难吃的开的！
6、可以提升自己，但不可伤害他人
领导既然能成为领导，自然有他自己的优势。而我们和领导走的近的目的是，在关系好的前提好，他愿意指点你，有好处优先照顾你，也仅此而已。
所以，我们的为人处事要注意尺度，尤其是别仗着关系谋取个人利益，甚至是狐假虎威，伤害其他的同事。
总之，别把私交与工作混淆，否则领导不喜欢，同事更不喜欢。
第3个回答 2019-07-04
职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
3.公司的人事变动
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？
有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。
所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
1. 领导的喜怒无常
俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。
公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
2. 同事的闲言碎语
也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
3.公司的人事变动
“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？
有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。
所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
第4个回答 2019-06-02
有好的一面，也有不好的一面，没有绝对标准。
跟领导走得近，员工的能力及工作中的成绩比较容易被领导发现，可能由此得到较多的机会。但来往密切的同时，员工的自身问题也难免会有所表露，言多必失，也许一次不经意的言行让领到不满意，领导就会对员工产生看法。而且跟领导来往过密的话，也很难避免其他同事的各种猜测和指指点点。
但如果跟领导过于疏远，自己的努力容易让领导忽视，得不到重视就可能会失去机会。但这种状况同时会让自己比较自由，不用过度看人脸色，心理压力会小些。
因此，我认为跟领导还是保持尊敬，不卑不亢，没必要献媚，也没必要敬而远之，退避三舍。只要好好工作，能给公司带来效益，相信还是能够得到领导认可的。
跟领导走得近，员工的能力及工作中的成绩比较容易被领导发现，可能由此得到较多的机会。但来往密切的同时，员工的自身问题也难免会有所表露，言多必失，也许一次不经意的言行让领到不满意，领导就会对员工产生看法。而且跟领导来往过密的话，也很难避免其他同事的各种猜测和指指点点。
但如果跟领导过于疏远，自己的努力容易让领导忽视，得不到重视就可能会失去机会。但这种状况同时会让自己比较自由，不用过度看人脸色，心理压力会小些。
因此，我认为跟领导还是保持尊敬，不卑不亢，没必要献媚，也没必要敬而远之，退避三舍。只要好好工作，能给公司带来效益，相信还是能够得到领导认可的。
第5个回答 2019-11-27
职场上，很多人都巴不的跟自己得领导走的更近一点，给领导留个好印象。以求成为领导的挚友，那样的话可以对以后升职加薪有很大帮助。小编觉得，跟领导关系好这是一把“双刃剑”，各有利弊，好处是大于坏处的。为什么会这么说的，下面我就跟大家分享两个小故事。希望大家能够喜欢。
一、跟领导走得太近，影响个人职业能力
职场小峰和他领导因为是在同一所大学毕业的，所以领导对小峰颇有好感，认为小峰加入他们团队之后，一定能把团队的业绩和氛围带的更好。因此，每当领导从小峰的旁边经过时，都会跟小峰讲一些事情。然后再拍拍小峰肩膀鼓励他。小峰心里也非常高兴，更加努力的工作。但是同部门得同事都在有意得排挤小峰，他心里很想不通，这是为什么？还以为是自己哪里做得不对。后来一位公司的老职员跟他讲。你才刚入职，就跟领导走得那么近，其他同事都“怕”你了。一是怕你会跟领导打小报告，二是因为职场中大部分人都不喜欢领导身边的红人，因为他们嫉妒，小峰这才茅塞顿开。
二、和领导走太近，更容易显露出个人人品
职场小坤和他领导是邻居，住同一个小区，这样的话周末经常两家人一起相约吃个饭，钓个鱼之类的。久而久之关系自然就越来越好，大家都觉得小坤的“好日子”就要到了。一次这位领导升职空出了位置，公司其他人都觉得这位置肯定非小坤莫属了。可最终的结果让大家出乎意料，升职的却是另一位同事，小坤心里自然非常愉快。事情过去一段时间后，大家就去问领导为什么他要这么做？领导说:小坤平时这个人还是不错的。但是让他做领导还胜任不了这个职位。我跟他在一起吃饭就看出来了点菜的时候，一会要辣，一会儿又不要辣，一会儿又是要辣。下不几分钟都下不了决定。做领导的一定要有决策，这样犹豫不决的话，是“坐不住”领导这个职位的。
最重要的还是有一次吃饭因为那个饭店那段时间生意太好，就导致了服务员上菜慢了一些。他们中途也跟我们说了得多等一会儿，还送上了饮料，这都可以接受。但是小坤过了一会儿就坐不住了，看到服务员就是一顿臭骂，恶语相向。服务员连忙低头道歉。骂完了又叫他们经理来赔偿几个菜才肯罢休，中间我们也劝他说算了，只不过正常吃个饭而已，不用这么计较，后面闹得大家吃饭好心情都少一半。从这件事就可以看出小坤的人品不行。
一、跟领导走得太近，影响个人职业能力
职场小峰和他领导因为是在同一所大学毕业的，所以领导对小峰颇有好感，认为小峰加入他们团队之后，一定能把团队的业绩和氛围带的更好。因此，每当领导从小峰的旁边经过时，都会跟小峰讲一些事情。然后再拍拍小峰肩膀鼓励他。小峰心里也非常高兴，更加努力的工作。但是同部门得同事都在有意得排挤小峰，他心里很想不通，这是为什么？还以为是自己哪里做得不对。后来一位公司的老职员跟他讲。你才刚入职，就跟领导走得那么近，其他同事都“怕”你了。一是怕你会跟领导打小报告，二是因为职场中大部分人都不喜欢领导身边的红人，因为他们嫉妒，小峰这才茅塞顿开。
二、和领导走太近，更容易显露出个人人品
职场小坤和他领导是邻居，住同一个小区，这样的话周末经常两家人一起相约吃个饭，钓个鱼之类的。久而久之关系自然就越来越好，大家都觉得小坤的“好日子”就要到了。一次这位领导升职空出了位置，公司其他人都觉得这位置肯定非小坤莫属了。可最终的结果让大家出乎意料，升职的却是另一位同事，小坤心里自然非常愉快。事情过去一段时间后，大家就去问领导为什么他要这么做？领导说:小坤平时这个人还是不错的。但是让他做领导还胜任不了这个职位。我跟他在一起吃饭就看出来了点菜的时候，一会要辣，一会儿又不要辣，一会儿又是要辣。下不几分钟都下不了决定。做领导的一定要有决策，这样犹豫不决的话，是“坐不住”领导这个职位的。
最重要的还是有一次吃饭因为那个饭店那段时间生意太好，就导致了服务员上菜慢了一些。他们中途也跟我们说了得多等一会儿，还送上了饮料，这都可以接受。但是小坤过了一会儿就坐不住了，看到服务员就是一顿臭骂，恶语相向。服务员连忙低头道歉。骂完了又叫他们经理来赔偿几个菜才肯罢休，中间我们也劝他说算了，只不过正常吃个饭而已，不用这么计较，后面闹得大家吃饭好心情都少一半。从这件事就可以看出小坤的人品不行。
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