如题所述
觉得360度评估的最大用处,是让人看到了上级、同事、下级等对自己全方位的评价后,能正确的认识自己,进而推动自我改进。员工得到了进化,企业也将受益。360评估的结果,建议不要直接用于绩效考核或者决定是否晋升,只作为重要参考。比如评估反馈可用于绩效结果沟通时的辅助内容。还有一点,用第三方的系统来评估,能让评估人信任这是匿名评估,能做到更实在、更准确的评估反馈。可用一些在线的第三方平台,比如众评360度评估系统。