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年薪包括公积金和年终奖么? 年薪6万一个月拿到手有多少?
如题所述
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推荐答案 2011-05-13
年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。 2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定,部分以现金的形式当期发放,部分以风险金的形式留存企业,等到离任时发放。 3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式,可以采用股权激励,也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次,根据考核结果确定长期效益奖励。此外,经营者离任时,也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核,根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。 4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。 5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇(包括住房公积金),主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。 6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走:初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作,下属企业要建立严格有效的控制制度,对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告:“摸底”工作完成后就进入了第二阶段,主要是实行“定额制”,即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度;第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。
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其他回答
第1个回答 2011-05-13
年薪是工资,所以应该不包括年终奖。公积金是在工资中扣除的,所以我认为应该包括。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-05-12
这个具体问题具体分析了吧,根据你是公务员,事业单位,公司不同算法都不同啊.年薪包不包括公积金和年终奖看你所在单位的具体规定了.你应该算的是年薪6w,除了税以后能到手多少
第3个回答 2011-05-12
年薪一般不包括公积金
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年薪包括公积金和年终奖么?
年薪6万一个月拿到手有多少?
答:
年薪
应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。 2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者...
年薪包括公积金和年终奖么
答:
年薪是工资,所以应该不包括年终奖
。公积金是在工资中扣除的,所以我认为应该包括。
年薪
收入包不
包含
养老和
公积金
啊?
答:
年薪
收入中,是包含养老金和
公积金
的。但是,具体包含的形式和内容却是不同的。年薪收入,是工资收入的一种形式。对于年薪收入来说,其所包含的内容有两个方面:1,收入项。2,扣款项。收入项当中,包括以下几部分内容:1,基本工资收入。……有时候这部分工资收入被称作“底薪”。2,绩效工资收入。3...
年薪包括
五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。
年薪
结构一般是指您能够
拿到手
里的那部分收入,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+
年终奖
+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。
请问
年薪包含公积金
吗?
答:
包括你自己扣除的那部分,不算单位交的 一般说
年薪
是税前的。所以区分一下是税前还是税后
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