社保问题：原来公司是四险，现在是三险。

Question

如题。本人工作在北京
原来的公司上的是四险，新的公司员工都是三险。
如果在新的公司上社保，公司是会给我继续上四险，还是上三险？

还有一个问题就是，我是直接从老公司跳到新公司，中间社保断了三个月。
这三个月的钱，是不是需要交了之后才能在新公司上社保？
还是可以不用交这三个月的？

请指点。。。

Answer 1

新公司给你上几险是公司决定的，社保中断补缴不补缴都可以，不会影响你现在的保险，因为最后社保是累计够15年久可以领取退休金了。

Answer 2

对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6.5%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴
例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下： 1、补缴比例：28% 2、补缴系数：1.7 3、2001年社平工资9840 4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031 企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7 个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7