案例分析题:刚刚大学毕业的张某,与某公司签订一年期的劳动合同,双方约定试用期三个月,试用期工资900元,(当

Question

案例分析题:刚刚大学毕业的张某,与某公司签订一年期的劳动合同,双方约定试用期三个月,试用期工资900元,(当地最低工资是1000元)转正后正式工资1200元.试用期满后,该公司以换岗为由与张某再次约定了三个月的试用期.一个月后,公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同.张某认为,公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉.按照法律规定张某有权提出什么申诉理由?

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

一年期的劳动合同，试用期不能超过一个月，故张某在一个月后就应当视为转正，他可以要求补发工资，以及以公司违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

试用期工资不低于转正后正式工资的80%

Answer 4

公司违法雇佣！