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大学生就业劳动法之间的关系
我们大学生有时候不知道该怎么用法律保护自己,想请叫大家帮帮忙啦、、、
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推荐答案 推荐于2016-05-23
如果你已经毕业,走向社会,那就属于“劳动者”,受相关法律保护。
如果是在上学期间做兼职,维权有一定困难。大学生的身份是学生,工作也是临时性的,这种行为并不受劳动法保护,在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中,发生用工单位欠薪问题,大学生可以依据用工单位出具的工资欠条,直接向法院起诉。
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其他回答
第1个回答 2010-12-11
做到以下几点,应该对你会有较大帮助:
1、看一边《劳动合同法》(不是《劳动法》);
2、看一边《就业促进法》(网上都有,不长);
3、《劳动合同》的签定,正规的,被法规认可的,只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同,不具备严格意义上法律效力(劳动局有范本,双方签定后,劳动局公证、备案)。
4、最重要的是,结合国情认清形式,在法规落实逐步完善的中国,机会往往伴随着风险(自己非常满意的工作,手续却不正规,分析清楚再决定)。
希望有点帮助。
第2个回答 2010-12-10
那就看看《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》等等法律法规及其配套规定,相信你看了之后会了解很多。
第3个回答 2010-12-10
建议你看 劳动合同法和 劳动合同法条例
第4个回答 2010-12-10
《劳动法》
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在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
法律分析:在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者。
劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等
。根据法律规定,公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。在我国,最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工...
劳动合同法
对
大学生就业
有什么影响
答:
《新
劳动法
》对
大学生就业的
影响: 1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务,对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定,打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法,防止大学生无缘无故被辞退。 2、限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的...
大学生
受
劳动法
保护吗
答:
1、大学生在校期间,选用课余时间参加工作,勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
,所以不是法律意义上的劳动者,不受劳动法的调整,如果上班,与公司建议的是劳务关系,是受《合同法》的调整;2、如果学生顶岗实习期间,用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬,其间因工作...
在校
大学生
与
劳动
合同
的关系
?
答:
一、在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系
。劳务关系是两个或两个以上平等主体之就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。二、大学生只要通过付出自己的劳动,获取报酬就是劳动者,这个没什么违不违反...
在校
大学生
是否属于
劳动法
意义上的劳动者
答:
虽然我国
劳动法
没有排除
大学生
的劳动者资格,即大学生可以成为劳动者,但是大学生具有学生和打工者的双重身份,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为
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,未建立
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。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业...
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