休息日在微信上布置工作是否违反劳动法

休息日在微信上布置工作是否违反劳动法

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推荐答案 2018-02-14

随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益

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第1个回答 2018-02-13

并没有相关的禁止性规定，这个做法欠妥，但，并不违法。

第2个回答 2018-02-13

为什么违反

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休息日在微信上布置工作是否违反劳动法答：随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益 ...

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