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同一家公司,不在同一个城市,一地倒闭,强行调至另一个公司,如果选择不去,可以赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2017-04-19
比较难,因为并不是他解雇,无理由解雇才赔,有理由解雇都可以不赔,叫无偿解雇,也就是没有赔偿的解雇。劳动合同书上一定写了一句话,即员工必须服从公司调动,包括但不限于,某地,某地,某X之间调动。不服从也就是不履行合同条款项约定。可以解除劳动关系而不需要赔偿。这些公司有法律助理当然清清楚楚
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厂房上班。分部门
倒闭,调
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答:
如果你没合理的理由不去,公司安排的工作你应该去的,不去的话不能要求赔偿
。说得过份点,公司甚至可以要求你赔偿。
...商议开出调令随意调动职工到总公司的
另一
子
公司去
上班合法吗?职工有...
答:
这种情况你完全可以拒绝签字,如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的,
要赔偿2N的补偿金
,当然,公司不会那么傻,只会说你不适合本职工作或者其他理由例如岗位取消等等,这样就只需要赔付N+1的补偿金,记住,千万别随意签字,更不要变更劳动合同的主体,子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调薪...
公司倒闭,
要求员工去
另一家公司
上班,且
是在一
周之内通知,怎么
赔偿
?
答:
如果是转到别的公司去,那么是没有赔偿的
,如果你不想去,那么有赔偿的一年是一个月的工资
同是一个
老板,但
不是同一个公司,
打着调动工作的名义,想把你辞退,这样是...
答:
如果你所说属实,那么可以得到补偿
。注意“不是同一家公司”的概念,是指两家公司各自是独立的法人单位,经济核算独立。而与你签订劳动合同的是其中一家公司。在这种情况下,你从一家单位调到另一家单位就需要重新签订劳动合同,先退工再招工,单位也需要支付经济补偿金。
公司破产,员工从公司续签到另外
一个公司,
有没有补偿金?
答:
有的,在结束上一份劳动关系时
,公司
因破产解除劳动关系时,应当支付经济补偿金。如果非因本人原因导致劳动关系转移
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