合同到期后单位无表示，但员工继续上班，视为事实劳动关系，一个月内单位都可以提出续签，如果超过一个月

Question

合同到期后单位无表示，但员工继续上班，视为事实劳动关系，一个月内单位都可以提出续签，如果超过一个月，员工可以因单位不签劳动合同违反劳动合同法为理由，主动提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。并且超过一个月后单位应支付双倍工资。"
如果到期后员工没有再继续上班。这种情况算什么？是否需要支付年限补偿金？
到期后公司没有任何通知，员工不去上班，公司需要补偿吗？

Answer 1

收到你的求助，现解答如下：
“如果到期后员工没有再继续上班”，要看哪一方主动造成这种情况，如果是单位通知员工不用再去上班，属于合同到期单位不再续签，应按工作年限给予经济补偿，但如果入职时间在08年以前，只能从08年1月1日开始计算。如果是员工自己不去上班，属于合同到期员工自己不愿续签，无经济补偿。
补充回答：合同到期后单位无通知，员工不去上班，公司不需要补偿。来自：求助得到的回答

Answer 2

如果到期后员工没有再继续上班。单位没有提出续签，应该给以经济补偿。

Answer 3

合同到期后 即双方解除劳动关系 任何关系都没有了 也就是说对双方都不再有约束了

Answer 4

劳动合同到期后，劳动者不愿意续签的，单位不需要支付任何经济补偿金；单位不愿意续签的，需要想劳动者支付经济补偿金，年资满一年补偿一个月工资。合同到期后，员工自己没有任何通知不去上班，可以视作员工个人不愿意续签劳动合同，公司不需要再做任何补偿。

Answer 5

合同到期没有上班的，没有经济补偿。