领导只会给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，我该怎么办？
只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事。你怎么想呢?如果领导只给你加薪，他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强，但是在管理和沟通上还有很大的差距，不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你，否则长期工作，你得不到任何好处，你的内心可能会不平衡。同时，单位里的其他人也不会看到希望。陷入了不可或缺的陷阱。也就是说，对于这个职位，你是不可或缺的。你已经被提升到一个新的职位，现在这个职位的表现会受到很大的影响。
如果是这样的话，那么你应该及时向领导表达你的想法。毕竟你不能因为干得好就升职。当他知道你的想法后，他应该尽快安排人研究并接手。否则，他知道这样做会影响单位的活力。一般来说，升职加薪是相辅相成的，但是老板给你加薪，他却没有升职。原因应该有几个:太年轻，经验不够，职位太高，无法说服大众。老板非常认可你的能力，相信你可以胜任一些管理岗位，但是他不希望你被其他公司挖走，所以稳定你最直接的方法就是涨工资。这相当于“隐性晋升”，可以享受更高的待遇。当你更加成熟或者表现出色的时候，老板自然会给你升职。当有重要事情的时候，才会想到你，这意味着领导至少认可你的性格、工作态度和工作能力。
我在工作中也遇到过这样的员工，他们听话，圆滑，性格好。他们安心、无忧，对分配给他们的工作感到满意。工作中最基本、最关键的要素都没有问题，但支撑长期发展的特征不足，比如学习能力、格局、与兄弟部门的沟通协调能力，不是一天就能锻炼出来的，需要在工作中不断的训练和体验。所以，对于这样的员工，不是我们不给他们机会，而是我们希望通过一定的工作和时间沉淀，一旦我们达到相应的高水平，我们会给你更多的机会。在职场中，如果一个能力不足的管理者被快速提拔，可能会适得其反，但却会对员工造成伤害。一个人在职场上的发展就好比长跑，一个人不断成长，综合实力不断提升，是五年、十年、十五年，甚至更长的一段时间。