工龄越长，退休金就越高吗发？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，工龄越长，退休金确实有可能越高，但具体情况取决于不同国家或地区的退休制度和政策。以下是一些一般性的情况：

基本养老金：许多国家都有基本的养老金制度，根据个人的工作年限和工资水平来计算退休金。在这种情况下，工龄越长，工资水平越高，退休金也可能越高。

公积金或养老金计划：一些国家或公司设有公积金或养老金计划，员工在工作期间每月缴纳一定比例的工资作为养老金的积累。在这种情况下，工龄越长，个人积累的养老金也会越多，退休时可以获得更高的养老金。

补充养老金计划：一些公司或组织可能提供额外的补充养老金计划，员工可以选择参加并进行额外的缴费。在这种情况下，工龄越长，参加补充养老金计划的时间越长，累积的养老金也会越多，退休时可以获得更高的养老金。

需要注意的是，退休金的具体计算方式和数额可能因国家、地区和个人情况而异。此外，一些国家可能还会考虑其他因素，如个人的社会保险缴费记录、退休年龄等。因此，如果您想了解具体的退休金计算方式和政策，请咨询当地的养老金机构或相关部门，以获取准确的信息。

Answer 2

工龄越长养老金越高，真的是这样吗？当然不完全是这样的，时代在变，制度也在变，过去按照老制度办理退休的确是工龄越长，退休费所占的工资的比例就会越高，但也还有一个在职时工资高低的问题。但现在全部人员都要缴纳社保才能办理退休的大背景下，决定养老金高低的因素不再单单是工龄一个因素。而是众多因素共同作用的结果，但工龄的确是决定养老金高低的关键因素之一。下面大家分享我的个人观点：

工龄既是我们工作年限长短的象征，在很多时候也是决定我们养老金高低的重要因素之一，我这里说工龄只是重要因素之一，意思还是表明工龄对于养老金的高低是起作用的。我国退休制度经历了新老两种制度的变迁，按照原来的老制度，决定养老金高低的因素就是两个。

一个是在岗时的工资，另一个就是工龄。因为退休金是按照在岗时的工资来乘以工龄的比例，工龄越长所占的比例就会越高，比如工龄超过三十年的，可以达到退休前工资的90%以上，但除了工龄以外，自己在岗时的工资也是非常关键，假如自己在岗时的工资是5000元，即使工龄短一点，如果能按照85%的比例享受退休待遇，每月养老金也可以达到4250元。但如果自己的工资比较低，比如每月只有4000元，即使工龄再长，能够享受到90%的待遇，每月养老金也只有3600元。按照老制度来计算养老金，也并不是单纯工龄越长养老金就越高，还有自己的工资基数也是非常关键的。

按照新制度计算养老金以后，要求的最低缴费年限是15年，这是一个最低的缴费门槛。老制度的退休门槛是工龄达到10年，新制度缴费年限的要求，比老制度还增加了5年。在新制度养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。在这些因素当中，缴费基数还是第一位的，工龄是第二位的。当然我们这里所说的工龄，实际主要还是指的缴费年限，在养老保险制度实施以后，如果只有工龄没有缴费年限，或是工龄不能转化为缴费年限，那么这样的工龄是没有任何用处的。

在养老金的计算中，虽然缴费基数是第一位的，工龄是第二位的，但在同等缴费基数的情形下，或者是在不考虑缴费基数的情形下，的确是工龄越长，养老金越高。工龄在养老金计算中之所以重要，主要工龄作为缴费年限来衡量一个人贡献大小的标志之一。比如缴费基数高，缴费年限长的人，给社保基金的贡献都是最大的，自己的缴费基数高，单位的缴费基数就会高，自己的缴费年限长，单位的缴费年限也会长，给社保基金的贡献越大的，自己的养老金就会越高，这也是公平与效率在养老金计算中的具体体现。

综上所述，工龄越长养老金越高，在养老金的计算中的确体现了这样的原则，但养老金的高低不仅仅是工龄一个因素来决定的，是一个综合因素的计算结果。即除了工龄之外，缴费基数、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等，都会对养老基金产生影响。但在其他条件相同的情形下，工龄越长缴费年限越长，养老金就会越高。

Answer 3

工龄越长，退休金就越高，理论上是这样的，但是和工作的性质以及职位和职称也有很大的关系。
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;

第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;

第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

工龄越长，养老金越多。当然，如果你缴纳社保的年限与基数越高，养老金的比例也会更高哦。

Answer 4

你的养老保险的累计缴费年限越长，你将来能够享受到按月领取养老金的待遇水平才会更高。但是对于绝大多数，工作单位的在职员工来讲，他的工龄就是等于，自己社保的累计缴费年限，因为你只要是在工作单位，正常工作都会正常参加社保，所以二者的关系是完全相等的关系。

Answer 5

工龄≠缴费年限，和退休金并没有太大关系，只有极少数人的工龄，与退休金高低有关

误区

网上流传的“退休金按工龄发放”都是假的。国家并没有出台相关政策，也就没有什么所谓的“工龄越长，退休金越多”的说法了。

近几年也有人建议，按工龄计发退休金，一年工龄发放100至150元，但这是不可能实现的。

决定养老金高低的因素
一般来说，影响退休金高低因素主要有5个

① 缴费时间长短
② 缴费基数
③ 退休时上一年度的社平工资
④ 养老保险个人账户存储的金额
⑤ 城镇人口平均预期寿命等等
因此，养老保险基本原则是，“多缴多得”，“长缴多得”，只要缴费时间越长，缴费基数越高，退休金也会越高。

假如退休金按工龄计发，对缴费多的人其实是不公平的，试想一下，大家都拿一样的钱，那以后还有谁愿意多缴呢?

部分人的工龄影响“视同缴费年限”
根据1997年颁布的劳办发〔1997〕116号文件的附件2第17条：视同缴费年限，指参保职工建立个人帐户之前的按国家有关规定计算的连续工作年限。
1998年以前的国企职工、军人等，这部分人的情况比较特殊，他们养老保险的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限两个部分。

他们在国家养老保险制度实施以前，有工作单位，但是个人没有缴费，这部分的工龄可以计算为视同缴费年限。

视同缴费年限这段时间计算出来的养老金叫做“过渡性养老金”。这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：

过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
因为养老保险制度各地开始的时间各不相同，最早1992年开始有养养老保险个人账户，最晚可以到1998年。由于各地实施的时间不一样，导致视同缴费年限转移时产生了混乱，直到16年才正式出台文件规定结合档案和转出地的年限计算。1、退休金按工龄计发的说法是不正确也不可能实现的，只有按照多缴多得的原则才能最大限度的保持公平。

2、工龄不等同于养老保险缴费年限，只有工龄视同缴费年限的部分，才跟退休金有着直接关系。