实习生想要留在公司，除了工作能力还应该加强哪些方面？

Question

如题所述

Answer 1

每个人入职一家新单位时都需要经历一段实习期，最后只有通过考核才能彻底留下来。在这段时间内，企业会从多个维度去评估实习生的能力，包含工作态度，业务水平，抗压能力，以及人际关系处理等等。所以只有某一个方面特别突出是远远不够的，只有各项素质达到公司规定的平均水准才能正式入职。那些工作能力强的实习生，就是因为踩了其它几个位置的“坑”所以才被企业刷了下来，接下来可以做具体分析。

第一，工作态度

所有企业都非常看重员工的工作态度，新员工能力差点都没啥大问题，自己可以多花点时间去教，就怕对方态度敷衍行为懒散，这样就真的没救了。所以这一项应该排在员工综合素质考核的第一位，任何公司可以接受一位平庸但努力的新人，但绝不能容忍有能力但是工作态度存在问题的牛人。所以作为实习生必须要把工作态度放端正，不管你对这个行业有多熟悉，不管你此刻的能力有多拔尖，进入新公司就需要保持空杯心态，这样才能尽快融入团队。

第二，抗压能力

任何工作都是有压力的，但有人会因此离职。所以公司在招人时出于稳定性的考虑会格外看重新员工的抗压能力，因为谁都不想看到实习生转正以后结果没干几个月就突然跑路的情况，这会给企业带来很大的损失。所以为了规避这种潜在风险，公司会在实习期就把那些抗压能力不强的人淘汰。这也从侧面告诉了求职者，在前期工作过程中一定要表现出自己的韧性。

第三，人际关系处理

公司是一个大团队，下面又细化出很多个小团队。能否成功融入这种环境与同事建立和谐融洽的协作关系，将直接决定往后的工作效率。所以企业肯定希望招一个能融入氛围，甚至活跃氛围的人，当实习生性格和处事方式与团队格格不入时，那必然会面临被淘汰的局面。

Answer 2

还应该加强人际交往方面，一定要让自己的性格开朗一些，不要太内向，在给领导汇报工作的时候，一定要注意语速问题，不要说的太快，而且也要注意自己的心态问题，不要太紧张，也要注意自己的一言一行，不要看不起任何人，但我觉得最重要的一点是，在开会的时候一定要敢于提出自己的意见。

Answer 3

除了工作能力应该加强以外，还要和同事搞好关系，也要和领导搞好关系，在为人处事方面也要加强，尽量多做一些对公司有利的事情，多帮老员工干点活，这样才可以留在公司。

Answer 4

还需要加强自己为人处事的能力，需要提高自己的工作效率，并且不断的学习，学会与人相处，要懂得察言观色，这样才能够很好的留在公司，让自己的前途得到很好的发展。

Answer 5

还需要提高我们查言观色的能力，为人处事的能力，要懂得跟人好好的相处，并且要懂得审时有度，还是要提高自己的工作效率，职场生存规则。