常见的10种绩效考核方法如下：
一、图尺度考核法
图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时，事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素，还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。
二、直接排序法
也称序列法或序列评定法，首先拟定考核项目，其次就每项内容对被考核人进行评定并排出序列，最后把每个人考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。
三、对偶比较法
通过两两比较而得出次序，得到的评估更加有效，但和直接排序法相似，且操作麻烦。
四、强制分配法
即按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。
五、关键事件法
关键事件法是由上级主管记录员工平时工作中的关键事件，一种是做得特别好的，另一种是做得不好的。
在预定的时间内，通常是半年或1年以后，利用积累的记录，由主管与被考评者讨论相关事件，为测评提供依据的一种考评方法。
六、行为锚定登记考核法
行为锚定等级评价法是对一份职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工的实际工作行为进行测评级分的考评方式。
七、目标管理法
目标管理法（MBO)是一种综合性的绩效管理方法，由美国著名管理学大师彼得•德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。目标管理要符合“SMART”的原则。
八、书面叙述法种由评价者按照规范的格式下员工的工作业绩、实际表现、优缺点，发展潜方等，包括以作L作取得了哪些明显的成果，工作行在的不是和缺陷，然后提出改进建议的定性评价方法。
九、360度考核法
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见，填写调查表；其次对被考核者的各方面做出评价；最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论，定出下年度的绩效目标。
十、负绩效考核法
员工根据子自身条件制定工作计划，并书面呈交部门主管，月底对计划进行评估。
1. 工作目标法：根据员工在考核期内设定的工作目标完成情况来评估其绩效水平。通常通过设定SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性和时间性）的工作目标，并在考核期结束后对其完成情况进行评估。
2. 关键绩效指标法：根据岗位的关键绩效指标（KPIs）来评估员工的绩效。关键绩效指标通常是与岗位职责和业务目标直接相关的指标，通过定期的绩效评估来衡量员工在这些指标上的表现。
3. 360度评估法：通过员工的上级、下属、同事、客户等多方面的评估来全面了解员工的绩效表现。360度评估可以提供多角度的反馈，帮助员工全面认知自己在不同方面的表现。
4. 行为表现法：根据员工在工作中展现的行为和态度来评估其绩效。这种方法注重员工在工作中的行为和职业素养，如沟通能力、团队合作、领导力等。
5. 定性评估法：通过主观评估员工的工作表现，例如经理对员工进行定期的面谈、评估员工在工作中的表现、成就和潜力等。这种方法通常依赖于评估人员的主观判断，需要谨慎使用以避免评估的不公正性。
6. 定量评估法：通过客观的数据和指标来评估员工的绩效，如销售额、客户满意度、工作完成率等。这种方法比较客观和可量化，但需要合理选择和使用评估指标，以确保评估的公正性和有效性。
7. 成果评估法：根据员工在考核期内取得的具体业绩和成果来评估其绩效。这可以包括项目完成情况、业务增长、客户开发、产品创新等方面的成果。
8. 自评法：员工对自己在考核期内的绩效进行自我评估。这种方法可以让员工对自己的工作表现有更清晰的认知，并提供员工自我改进的机会。
9. 团队评估法：通过评估员工在团队中的协作和贡献来评估其绩效。这可以包括员工在团队中的角色、贡献、团队协作和协调能力等方面的评估，通常由团队成员、团队负责人或其他相关人员进行评估。
10. 综合评估法：综合运用多种评估方法，包括工作目标法、关键绩效指标法、行为表现法、定性评估法、定量评估法等，综合评估员工在多个方面的表现和成绩，从而得出一个综合的绩效评估结果。
这些是常见的绩效考核方法，不同组织和岗位可能会选择不同的方法或者将多种方法结合使用，以符合组织的实际情况和绩效考核的目的。绩效考核方法的选择应该考虑到评估的客观性、公正性、可衡量性和可操作性，并与组织的绩效管理体系和目标相一致。本回答被网友采纳