领导干部期待带上这个“自家人”一块换工作，大家是不是挑选跟随走，是要剖析许多要素后才可以作出选择的！一定不能脑袋发热需注意：你的领导干部到了新的企业当然最少会维持原先的岗位乃至升迁。但你当作他的属下，只能比他的岗位低哦！领导干部所属管理工作：对工作能力的规定相对来说较为低的！而让你保证的职位：通常想要你具有对应的做好本职工作职位专业技能才可以做好工作！
假如新企业中，自身的职位工作中没有自身熟知的、善于的，反而是要应对最新的、自身不了解的工作中，那自身就需要掂量掂量喽！领导干部尽管想陪你一块换工作，而且很可能让你打许多的“包票”，可是，这个比领导级别低的岗位，是不是自身拿手的、喜爱的、可以独当一面的、能不能尽早造成销售业绩的......这种是必须自已去剖析的！于你来讲，跟随老领导干部一起走是很讲义气，回报大恩大德，
可针对新企业来讲，她们考虑到大量的可能是你这个人是否会只听自身老领导干部得话，一旦将你塑造好啦，老领导干部再换工作的情况下你是否会又跟随离开了，那样企业花在你身体上的费用就枉费了在职人员场中感情用事是十分不成熟的表现，一切决策都应该是根据客观的剖析与思索，而不是讲重义气，假如在职人员场上把仗义摆在首位，吃大亏的终究是自身。
理性”这个东西在职人员场是谋害人的！“理性”与“仗义”不可以一概而论。更何况，“仗义”也不是职场中该有的某一核心理念！这儿并不是江湖侠客相处！在应对该类状况时，请不要由于领导干部对自身一直较为照料或是非常好，就轻信他的一面之词，不必草率的轻信他可以给你的承诺。他换工作以往，也或是打工族罢了！他上下不了新大局意识！除非是他到新企业当上CEO之类的顶层管理人员。大家对一直协助大家、器重大家、器重大家、给予大家发展趋势机会与网站的领导干部，一定要怀着心怀感恩。可是！我们自己要对自身的职业发展承担！由于，你就是自身的主宰者！