如果你是一个领导，你是喜欢聪明但不听话的员工，还是不聪明听话的员工？

Question

如题所述

Answer 1

一个聪慧有能力，不太乖巧，只需有能力进行领导干部交到每日任务，件件小事都做有灵气有色，一心在工作上办事，还能器重，为了更好地自身工作的发展趋势，不可缺少的优秀人才，作为领导干部不财务会计交，还会愿谅，一定是喜爱的。不聪慧但也勤恳，不害怕脏，肯吃苦，不怕苦。踏安稳艰苦奋斗，尽管不聪慧，但能做苦工工，在苦力上可以搞好，能进行他融入工作中内的每日任务，也是好的，也会喜爱的。

实际说喜爱那一个职工，尽管不懂事，以他的聪聪慧，热情在工作上，做好工作使你领导干部看，平常领导干部说我并不/想听，我对工作目标搞好给你们，那样的职工，不但喜爱还会器重。如果我是领导干部，二者相对比较下去，有能力勤恳的职工比那一个乖巧不明智的职工好的多，奉献大，一定会喜爱会干不爱听话职工。假如要造就一番工作，则选年青能力强的人。

尽管这种人很有可能调皮不听话，但如果有真本事，施加磨炼，假以时日，收益手下，或成大事者。干工作选拔人才不拘一格，并没有不能用之才，仅有不容易掌控的美团骑手，老实巴交勤恳的人也是有立足之地，可以在内控管理上应用，平稳、可靠是内部结构管理方面必须的素养。因才使用，是管理人员最重要的能力之一，具有这类能力的人不容易因优秀人才问题遭受困惑，这将是造就工作的稳定确保。

一切出色的精英团队，全是由自我约束的职工构成的。一个并没有组织纪律性的军队打不了大仗，一样，一个并没有自我约束的精英团队，也不太可能赢他人。自然，精英团队不用二愣子，可是必须二愣子逻辑思维。什么叫二愣子逻辑思维？最简单的表述便是乖巧！具备二愣子逻辑思维的人，执行能力才算是强劲的。

Answer 2

新领导自然是喜欢不聪明但听话的员工，因为刚做领导需要树立威信，这种听话的员工最好。而那些聪明但不听话的员工则会给工作带来很大的不便。

Answer 3

我喜欢不聪明但是听话的人，因为大多数工作不需要员工太聪明，只需要认真干活就行了。

Answer 4

我肯定是喜欢不聪明的听话的员工，因为领导一般都是爱面子的，都希望下属能够听从他们。