第1个回答 2023-03-08
这恰恰体现出领导思维与普通思维的区别
有些领导之所以不排斥上班,还是加班控,这正是因为他们有领导思维,有了领导思维才可能当上领导,而有些普通人、打工者之所以排斥上班,从不加班,恰恰是因为他们的思维并非领导思维,而是打工者思维,所以迟迟当不上领导。
所谓领导思维是什么呢?目光长远,不自我设限,聚焦成长,而打工者思维是指目光短浅,只看眼前的工作,很容易自我满足
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第2个回答 2023-03-08
职位越高的人通常需要承担更多的责任和工作压力,同时也需要保持更高的工作效率和生产力,以实现组织的目标。因此,他们可能会更倾向于在工作中投入更多的时间和精力,以确保工作的质量和完成时间。
此外,一些领导可能认为自己的行为可以为员工树立榜样,鼓励员工也更加努力工作。这可能会导致他们更积极地工作,甚至会表现得像加班控一样。
另外,一些领导可能会认为加班可以提高生产力和效率,因为他们可以在安静的环境下,没有干扰地完成工作。他们可能认为这是提高自己和团队的竞争力和效率的关键。
但是,需要注意的是,过度加班可能会对健康和工作效率产生负面影响。领导们应该意识到这一点,确保他们的员工不会过度加班,并为他们提供必要的支持和资源,以确保他们的工作效率和生产力得到提高。
第3个回答 2023-03-08
有些职位越高的人越不排斥上班的原因可能是多方面的。以下是可能的原因:
事业心强:很多高层领导对工作有非常高的事业心和责任感,他们愿意为了公司和团队的成功付出更多的时间和精力。
自我要求高:一些高层领导对自己的工作表现和成果要求非常高,他们愿意花更多的时间和精力来完成任务,以达到更高的标准。
工作量大:高层领导的工作通常比较繁忙,需要处理大量的任务和事务。因此,他们可能需要加班来完成工作任务。
工作需要:在某些情况下,高层领导需要出席会议、应对突发事件或完成紧急任务,这些都可能需要额外的工作时间。
影响力需求:有些领导可能借着加班的机会,来展示他们的工作态度和专业能力,以此获得更多的信任和认可。
总之,职位越高的人越不排斥上班,可能是由于多种因素导致的,包括事业心强、自我要求高、工作量大、工作需要和影响力需求等。
第4个回答 2023-03-08
职位越高的人越不排斥上班,特别是有些领导是加班控,可能有以下几个原因:
职位越高,责任越大,上班是履行职责的一种表现形式。
职位越高,公司的发展就跟个人的收入相关性越高,加班其实就是替自己在挣钱。
职位越高,往往对工作更有热情和兴趣,把工作当成事业和乐趣。
职位越高,往往拥有更多的权力和影响力,上班可以满足自己的成就感和控制欲。