第1个回答 2023-03-09
我会这样 以下几点
1.在他面前尽量少说，不要什么事情都和他说，要评估是否可以说，汇报时简单明了，不要在他面前说太多故事和细节，很容易被抓错。
2.做事低调不要太张扬，把本职工作做好，然后有些事情可给他请示批核的，就让他批核，像这种领导可能表面上笑着说没关系，你自己决定就好，但是心里面不一定这么想，你要真的不和他商量或者批核，他没准还认为你不把他当领导呢。
3.不要和他八卦其他领导或者职员同事的一些消息，因为你不清楚他心里怎么想的。
4.在他面前表现得比较积极正面，不要抱怨和有一些负面信息给到他。【领导力提升】我们可以看到，在职场中，如果一个人有以下这几个毛病，肯定是会被领导嫌弃的。严重的，甚至会因此疏远、冷淡甚至劝退他们，这对于他们的职业生涯无疑是一次很大的挫折。那么，到底是什么样的毛病，这么令人反感呢?
也许有人会质疑，不过，相信大家看完以下这3点，肯定心服口服：1. 嘻嘻哈哈没正形职场人就该有职场人的样子，专业、稳重、认真，这是一个成熟的职场人士必备的素质。只有这样，才能让合作方更加信任你，尤其是当你代表你们公司的时候，你的形象更加重要。所以，在工作的过程中，收起你的小孩心性，不要整天嘻嘻哈哈的。若总是没个正形，就算你的工作能力再强，它在你领导心里的分量也会大打折扣，这于你实在是很吃亏。2. 谨小慎微太保守职场中，大部分的工作都是枯燥无聊的，所以，要想保持积极向上的状态是很难得的。所以，领导们对下属的期望肯定是阳光向上的。而且，市场千变万化，永远在不停地向前发展。如果你在工作中还是小心翼翼、唯唯诺诺，只会让人觉得不适合激烈的竞争。毕竟，保守的态度难出创新。当你落后于其他人的时候，领导肯定不大喜欢你，现实就是这么残酷。3. 居功自傲脾气大功高盖主，这可不是一件好事，因为一旦遇上不那么大度的“主人”，你可就要遭殃了。现实是，领导们都非常有居安思危意识，对于比他们强的下属，一方面，领导很喜欢用他们，毕竟能够做出业绩;但是另一方面，领导也会十分提防他们，害怕他们有一天会踩着自己上位。所以，如果一个人能力很强，但是还没有强大到取代领导的时候，还是谦虚一点为好。不要仗着自己有些能力，就不可一世，居功自傲，甚至不把领导放在眼里。万一惹怒了领导，领导有的是方法和机会整人，太放肆的话，被领导开掉也不是不可能的。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-11-24
保持平常心，这种笑面虎领导表扬你、夸赞你、鼓励你，不要受宠若惊，更别往心里去，因为这种领导见其他下属也是这套说辞，表现的非常和蔼可亲、平易近人。你就当他是个演员！
自己分内的事，保质保量的完成，至于他忽悠你加班、加工作量，开始可以给点面子，适当干一些，等单位分配奖金或者有涨工资、晋升的名额时，你再看他怎么做，如果平时工作出色、贡献大的员工得到了应有的奖励，那说明这个领导还不错，如果受到奖励的全是领导的亲信、经常请客送礼的同事甚至还有单位的美女。实实在在干工作的人除了整天听他表扬、鼓励，其它啥也没有。跟着这样的领导，在单位干活对得起自己工资就可以了！
不管遇到什么领导，自己本职工作都要干好。遇到一个公平公正、可以信任的好领导，就好好表现，你的付出会有回报！遇到笑面虎式的领导，只会画饼、吹牛、开空头支票、给员工打鸡血，你要擦亮眼睛，能明辨是非，你的工作对得起工资就行！
第3个回答 2023-03-09
工作中遇到什么样的领导都有可能，因为毕竟领导不是我由我们所选。笑面虎 型的领导，当面都是老好人，背 后各种小动作。
面对这样的领导，首先我们心里应该清楚，三观不合，无法真正走的很近。我们所能做的首先是尽力不要得 罪他。其实在职场上，得 罪任何人对自 己都没有好处，都会付出一些隐 形的成本。
其次，自 己品行要端，不给任何人留下把 柄，尤其像这样的领导。遇到事情也要多留一个心眼，尽量少说话，办好自 己分内的事，不与其他人树 敌。因为一旦你的人际关系出现丁点问题，都会成为这个领导兴风作浪的源头。
最后，我认为无论何时，一个人在职场上，一定要有自 己核 心的能力、核 心的竞 争 力。这些都让你有更多的选择。选择其他的岗位、其他的单位，甚至是其他的行业。而不会受能力所限，为了某个不知所谓的领导，看不上又干不掉，恨得牙咬得直痒痒却无能为力，只能郁郁寡欢。而当一个人拥有自 己的核 心竞 争 力，有了自 己的势能，才可以不被这些领导所左右。
第4个回答 2023-03-09
这种类型的领导是最难被发现并且是最危险的一类。这种类型的领导通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他们也是第一个把你推到井里的人。对于一些领导来说，先分裂后管理的策略使他们向公司汇报成绩时腰杆更硬，更有一部分人因为“管理有方”而得到了晋升。所以，你要对领导告诉你的事情和他们反复核对，不要轻易相信，避免被领导当枪使。其实，领导只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验。如果你学会和一个难缠的领导共处，那么第二个、第三个也就不在话下。辨明自己的领导属于哪一类，并采取适当的应对措施，千万不要把自己的位臵弄丢了都还不知道怎么回事。
1.不直接说“不”，避免和领导的正面冲突
试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡： “您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不
到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”： “不过请您放心，我们一定想办法尽快完成!”
2.私下沟通最聪明
再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当场“逼宫”，迫使领导表态。说“不”，也要讲究场合。在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。
3.选准恰当时机
“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。
4.不站在领导的对立面
说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是你自己。你可能会问，只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗?其实，不一定的。
不同的环境需要不同的生存策略，智者相机而动，愚者纸上谈兵。不过，这些守则至少可以给你思考的路线，让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。如果你要保住自己的位臵而不被别人抢走，上面的四个方面必须要用心研究。