试用期离职了 公司不按照之前谈好的工资给 这种怎么办？

Question

明明之前谈好的四千八一个月 公司确按照150一天给我算

Answer 1

1、找HR或老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。

Answer 2

一个月四千八的工资，你是否和公司签订有劳动合同，如果有合同，可以去劳动监察部门投诉举报，没有签订劳动合同，你可以要求进行没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。

Answer 3

应该按合同中约定的工资支付，试用期工资不能低于转正后的80%，且不能低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳

Answer 4

可以自己找劳动部门投诉

Answer 5

由于属于医学类的院校，高校和学生不重视精算课程，认为保险精算等部分课程不重要。例如数学类的课程课时非常少，对学生的要求也不严格，造成学生数学基础差，而数学是学好精算学的基础。此外，保险精算课程一般面向大三年级学生开设。有些学生并不打算毕业后从事保险行业，因而缺少目标与兴趣的驱动。若授课内容的选择不合理，譬如单纯地以通过精算师资格考试为目标来安排教学内容，则会导致无备考计划的学生产生抵触情绪。另外，保险精算课程中含有许多复杂的理论框架、复杂的数据处理、众多的保险实务背景，这些无疑都增加了课程的学习难度，若缺少老师正确的指引，学生难以对课程产生兴趣。