2018年是税务改革大年，金税三期数据比对升级、国地税合并联合稽查、社保划归税务征管、个税改革…让还在设置“两套账”的会计人，再次提醒你别再无知了，一旦查实你是要负责的，公对私、私对公之间的账户走款也是重点核查内容。
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本月起，这样“转账”被严查！
不知道大家之前工作的时候有没有遇到过“花式避税”？曾经有个朋友就遇到过！
入职一家公司，需要办好几张银行卡，每月工资会被分成几部分，分别打到银行卡里面。此外，甚至还有会有一部分是通过支付软件转账发放的。等发年终奖的时候，还需要员工找各类发票抵扣！
这位粉丝还特意问过老板，“这样做真的合理吗？”。老板就解释说，这个叫“合理避税”。
不过从本月开始，国家出了相关文件，这是要被管控的！


根据中国人民银行加急文件可知：2018年12月1日起，增加对于个人银行账户的管控，尤其是“公转私”账户，以及超过限额的账户。
换句话说，央行规定，从12月1日起，个人银行账户转账管理将会更加严格了。
所以，如果你的老板还在用私人账户发工资，一定要好好看看这篇文章！
根据目前国内企业的主流做法，我们列举6类个税违规手段。
虚开发票抵扣：
企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。
但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
现金方式发放工资：
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。
随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。
设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
补贴不申报个税：
有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。
大量员工零申报，强调一个比例问题：
一个企业如果和同地区同行业相比，工资在5000以下的明显偏低的话，已经属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。
故意混淆劳务和工资申报：
很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但却按照工资进行申报。
尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法，不是全职员工是不可以工资申报个税。
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社保改革后，所有收入都在税务监控下！
近期，广东省鹤山市地税局稽查局对当地某制造企业进行个税稽查时发现该企业在2014年-2016年期间，通过非法冒用他人的个人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，虚增工资费用60多万元，以此偷逃个人所得税20多万元。
该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。
场景分析
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