在我们的生活中,有很多的人在公司工作,都会和公司签订劳动合同,有的人属于劳务派遣,那么劳务派遣和合同工之间有怎样的区别?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、劳务派遣跟合同工有什么区别 如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。
如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司解聘的话,本人会直接被退回派遣公司。
二、法律规定 《劳动合同法》第66条规定
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
以上内容就是相关的回答,通常情况下,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工应该和这个公司签订劳动合同,但是劳务派遣应该和劳务派遣公司签订劳动合同,并不和这家公司签订劳动合同。