第1个回答 2023-04-10
1 、首先一定一定要分清楚,面试官带给你不舒服的感受,是一种压力面 ,还是面试歧视(或是职场PUA)
区分的特征是:压力面一般是就事论事,会在“ 语气、节奏、质疑程度 ”等方面陡然提高,给你压力很大的感觉,但是 不会上升到对人格、性格、背景 的一个judge
而 面试歧视(或是职场PUA) 更多的是 直接的炫耀、冒犯式的评价 ,直接对你人的一个否定。
在面试时,当面试官的言语造成了自己的情绪起伏,先冷静下来,判断一下这是压力面还是一种面试歧视
2 、假如判断出是在压力面,那么我们要做的就是冷静、冷静、冷静,听清楚面试官的问题,回答问题时一定要 逻辑严谨 ,充分展现出自己在面对压力时的 抗压能力
不要因为面试官的 持续质疑或者声音突然变大 ,就变得优柔寡断,不敢坚持一些显而易见的正确的答案。
冷静地分析,用逻辑去判断,不要被面试官的情绪影响。哪怕有的问题你真的不会,也要实事求是,不要编内容,把你了解的信息 有条理地输出出来的同时,尽可能把话题引到你比较擅长的领域去
当你能够了解到对方可能是在压力面你,你的压力就已经没那么大了,切记保持好心态
3 、当你判断出来对方是面试歧视 ,最好的办法就是 用 实力打对方的脸 ,对方质疑你什么,就举例子有理有据地怼回去
如果针对的是太专业性的东西,被故意刁难,那我们可能确实比不过面试官,这种情况下我们可以直接选择有礼貌地终止面试,并向该企业相关上层部门反映
如果他们是一个有良知的企业,大概率会根据你的反映为你重新安排正常的面试;如果他们置之不理,那么这样的企业也不值得我们去
总之,千万不要将就,也千万不要自己生闷气,别影响了自己整体的校招节奏。