只发放工资，不发工资条，这种做法在企业里比较常见，尤其是中小企业，不好说所有，最少也可以占一半吧。假如跟我说愿不愿在这样的企业干，我肯定回答“不愿”。
由于不给工资条的企业，要么就是新成立的新企业，要么就是中小企业，制度上不健全，企业的经营都没成体系，我是不愿意和这样的企业“患难与共”的。还有一种是靠谱的大企业，那更不能进了，连工资单都不给，这样的企业非常明显在一开始就耍心眼职工劳动维权，进去以后套着了。但如果早就在这样的企业工作了，需不需要继续上班呢？我的建议是继续干，没有工资条罢了，终究薪水或是照发的。有点儿危害，还不至于离职。
工资单重要吗?
工资单和薪水册不一样，工资单的功效是让我们搞清楚，他们的工资构成是啥，晚到挨罚了什么，社会保险费本人交了什么，个人所得税扣留了什么。而薪水册是公司作为已发工资的凭据，也是需要劳动者在上边签字的。企业提供工资单，能够让我们清清楚楚挣钱，未提供工资单，能让我们对薪水心存疑惑，从而产生被公司盘剥的感觉了。
而薪水册就不一样了，按法律法规企业发工资，必须制做薪水册。发工资时，职工要签字，并至少保留2年。如果将来对发放工资造成异议，薪水册就是很好的直接证据。而工资单如果没有职工签名，都没公司盖章，谁都可以做一张，其效力就低些了。
企业为什么不给工资单？
即然工资单并不是那么关键，而给予工资单会让大家放心赚钱，为什么公司没给呢？公司不给工资条，大概有这样3点因素。
人力资源工作水平有什么问题
虽然都是干人力资源工作，但很多人事但不在干人事部门。有的人事就连薪水都算不灵敏清，每一个月都疏忽大意，之后还想蒙骗以往。职工会来问工资构成，哪儿被扣费了，她们直接就怼怼以往。他的思路是，查出不正确，是自己渎职，只需怼回去，那便是职工不容易算工资。遇上那样的人事，工资不发错就谢天谢地了，还指望她们给予工资单，几乎不可能。
人事部门经验不足
相比素质问题，人事部门经验不足更差。人事部门的一项工作岗位职责是降低企业用工风险，然后就要出不给劳动合同书，不给工资条，没给一切能让员工把握住企业把手相关证据便是减少风险。她们却不知，这么做要在侵害劳动者权益，假如起诉公司要得不偿失。
企业实行密薪制
采用密薪制，一是因为同职位职工中间薪水差异大，二是薪水做为一家公司的竞争能力，泄露会导致人员流失。没有工资条，工资多少就仅限于口头上讲讲，但是有了工资单，那便是真凭实据。因而企业不愿向职工给予工资单。