如果您的工作得到领导的肯定，但是在年末评优时没有得到相应的认可，您可以考虑以下方式回应领导：
谢谢领导的认可：首先，感谢领导对您工作的认可和支持。表达您对领导信任和支持的感激之情。
询问具体原因：询问领导关于您在年末评优中未得到认可的具体原因。这可以让您更好地了解自己的不足和需要改进的方面。
寻求改进的建议：请领导提供关于如何改进您的工作表现的建议。这可以让您更好地了解自己在哪些方面需要提高，以便在未来的工作中做出改进。
表达您的期望：向领导表达您在未来工作中的期望和目标，让他们知道您有一个积极向上的态度和计划。
寻求更多机会：向领导表达您希望获得更多的机会，以便证明自己的能力和价值。这可以让领导知道您的野心和动力，也可以让您获得更多的机会来展示自己的才华和能力。
总之，回应领导时应该保持积极的态度，同时表达您的期望和计划。与领导保持开放的沟通，听取他们的建议并寻求改进的机会。
如果你在工作中得到领导的肯定，但年末评优却没有获得奖项，你可以采取以下一些行动：
直接询问：可以直接向领导询问自己没有获得奖项的原因，并根据领导的回复找出自己的不足和不足之处，以便改进和提升自己的工作表现和能力。
表达自己的感受：可以向领导表达自己对未获得奖项的感受和想法，但需要注意的是，要以积极和理性的态度进行表达，避免给领导造成不必要的压力或负面影响。
接受评价：作为一个职场人士，需要接受领导的评价和决策，不要过于在意奖项的获得，而是要更加关注自己的工作表现和职业发展，以提高自己的专业能力和职业素养。
需要注意的是，作为职场人士，需要保持理性和成熟的态度，不要因为未获得奖项而放弃或失去信心，而是要更加努力工作，提升自己的实力和能力，以取得更好的工作成果和职业发展。
可以这样回应（感谢+原因+计划）：
感谢领导对我工作的肯定，公司年末评优是综合各方面一起考虑的，而且数量有限；我没有被评为优秀，证明我还存在其他有待提升的地方，其他被评为优秀的同事，每个人身上都有值得我学习的地方，比如小李，人际关系处理十分好。接下来的工作，我将会继续努力，多向领导、同事学习，把工作做好，提升不足之处；请领导监督指教。
分析问题：工作中得到领导肯定，年末评优没有我份；针对这个问题，第一步需要做的是分析问题-没有得到评优的原因，是否自身存在其他有待提升方面（比如工作方式等等）、评优数量有限其他同事对公司做出巨大贡献、评优的标准是什么，等等；
处理问题：稳定自身心态，切勿纠结其中；发现问题，调整自己，争取下次获得评优；如公司长期存在这种现象或确实是主观原因得不到发展机会，可以尝试寻求其他机会。
以上仅供参考，不作为实际执行依据。