2014年4月25日，为建设高素质的事业单位工作人员队伍，保障事业单位工作人员合法权益，规范事业单位人事管理，国务院发布了《事业单位人事管理条例》。
该条例中第四章第十三条明确规定“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”。所以事业单位规定试用期为一年是合法的。
事业单位考核：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
以上内容参考：百度百科-事业单位人事管理条例
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