如果你的直属领导向你打小报告，这可能是一个棘手的情况，需要你采取适当的措施来处理。以下是一些详细的建议：
1. 保持冷静和职业：在应对直属领导的报告时，要保持冷静和职业。不要激动或情绪化，避免让情况进一步恶化。尽可能以冷静和专业的态度来回应。
2. 了解报告的内容：在回应直属领导的报告之前，需要了解报告的具体内容。仔细阅读报告，并确保你理解其中的所有指控和问题。如果有必要，可以向你的领导提出问题，以更好地理解情况。
3. 分析报告的动机：在了解报告的内容之后，需要分析报告的动机。你的领导可能出于各种原因向你打小报告，其中一些可能是不公正或不合理的。如果你认为报告是不公正的，可以考虑采取适当的措施。
4. 与领导进行对话：如果你认为领导的报告是不公正的或存在误解，可以考虑与领导进行对话。在对话中，你可以解释你的观点和立场，并提供有关你所知道的事实和信息。通过与领导进行对话，你可以更好地解决问题并澄清误解。
5. 寻求其他同事的意见：如果你对领导的报告感到困惑或不确定，可以寻求其他同事的意见。他们可能能够提供有关情况的有用信息，并帮助你更好地理解情况。但是要注意，不要向其他人透露太多信息，以免引起不必要的麻烦。
6. 遵循公司政策：在处理直属领导的报告时，要遵循公司的政策和程序。如果你认为领导的报告违反了公司政策或程序，可以向公司的上级领导或人力资源部门寻求帮助。
总之，在处理直属领导的报告时，要保持冷静和职业，了解报告的内容，分析报告的动机，与领导进行对话，寻求其他同事的意见，并遵循公司政策和程序。通过这些措施，你可以更好地应对这一棘手情况，并保护自己的利益和声誉。