劳动力市场的制度结构要素包括：
1、就业政策： 就业政策是国家对于劳动力市场的政策导向和调控。政府通过制定就业优先、职业培训、劳动力流动等政策，促进全面就业，提高就业质量，实现劳动力市场的稳定和健康发展。
2、劳动法律法规： 劳动法律法规是保障劳动者权益和规范用人单位行为的法律依据。其中包括劳动合同法、工资法、劳动争议解决法等，它们规定了劳动关系的权利义务，维护了劳动者的权益。
3、社会保障体系： 社会保障体系为劳动者提供了养老、医疗、失业等方面的保障，增加了劳动者的安全感和稳定性。这也对劳动力市场的稳定运行产生了积极影响。
4、职业培训和技能提升： 职业培训和技能提升机制是劳动力市场的重要组成部分。政府、企业和教育机构共同参与，提供培训机会，提升劳动者的职业技能，增强其就业竞争力。
5、用人机制： 用人机制涉及到企业的招聘、录用和解雇等程序。它受到劳动法律法规的限制，也受到市场需求、产业发展等因素的影响。
6、劳动力流动： 劳动力市场中劳动者的流动性对于市场的灵活性和效率起到关键作用。政府可以通过政策鼓励劳动力的跨地区、跨行业流动，适应市场需求的变化。
7、劳动力市场信息： 劳动力市场信息的透明度和获取渠道对于劳动者和用人单位的决策至关重要。政府可以提供就业信息服务平台，帮助劳动者和用人单位更好地匹配。
8、劳动力市场监管： 政府部门对劳动力市场的监管和执法能力影响着市场的秩序和公平。加强劳动力市场的监管，打击非法用工、虚假招聘等行为，维护市场的健康运行。
9、劳动力市场的跨国因素： 全球化背景下，劳动力市场受到跨国因素的影响，涉及跨境劳动力流动、国际劳动合作等，需要建立相应的政策和机制。
综上所述，劳动力市场的制度结构要素是相互联系、相互影响的，涵盖了政策、法律、社会保障、技能培训、信息传递、用人机制等多个方面。这些要素共同塑造了一个国家或地区劳动力市场的运行模式和特点，影响着就业和劳动力资源的配置。