法律分析：只需要提交证明与该工厂存在事实劳动关系的证据就可以证明存在劳动关系。
认定事实劳动关系可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)(2)缴纳社会保险费的纪录(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(5)考勤记录(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。