福利国家 特征:全民保障,财政负担重 ;费用来源: 国家税收;责任归属:政府
投保资助 特征:强调公平效率兼顾;费用来源:个人,单位,政府;责任归属:三方
强制储蓄 特征:强制劳资双方缴费并计入个人账户;费用来源:雇主,雇员;责任归属:个人
国家统筹 特征:支付标准为全额工资;费用来源: 企业,国家;责任归属: 政府
相同点:都是历史上经过验证的社会保障模式。
不同点:
(1)筹资方式不同
社会保险型模式:雇员、雇主和政府共同担负
社会保障资金的筹集,三者互助共济。
福利国家型模式:福利开支基本上由企业和政府负担,个人不交纳或低标准交纳
社会保险费;社会保险费筹集方式为现收现付式。
强制储蓄型模式:资金的筹集全部由雇主和雇员按规定的一定比例支付。随着经济的发展,工资收入的增加,公积金的储款比例既能随经济增长不断提高,也能随经济波动作些适当的调整。
国家保险型模式:社会保障支出由政府和企业承担,其资金来源由全社会的公共资金无偿提供,由于国家已事先作了社会保障费的预留和扣除,个人不再另交保障费。
(2)权力和义务不同
社会保险型模式:强调了受保人权利和义务的对等性,要享有受社会保障的权利,就必须尽缴纳社会保险或进行劳动的义务。
福利国家型模式:保障范围是全民保障,强调福利的普遍性和
人道主义、人权观念,服务对象为社会全体成员。
强制储蓄型模式:权利与义务高度对称。由雇主与雇员按一定比例共同缴纳资金完全用于雇员养老、医疗、住房等开支,且开支与其前所交金额多少有关。
国家保险型模式:通过国家宪法将社会保障确定为
国家制度,公民所享有的保障权利是由
生产资料公有制保证的,并通过社会经济政策的实施取得。
(3)责任归属不同
社会保险型模式:雇主与劳动者个人分担劳动保险缴费责任,国家财政给予适当支持,从而是一种风险共担和责任分担的社会保障机制。
福利国家型模式:以全民性和普遍性的保障原则为核心,全体居民和公民不论其有无收入和是否就业,都可享有国家制定的各项福利保障政策,由国家负责。
强制储蓄型模式:雇员为雇员储蓄社会保障费用负责。
国家保险型模式:以“国家统包”为核心,由政府对福利进行直接分配,社会保障事务由国家统一办理。
(4)保障主体不同
社会保险型模式:参与
雇佣关系的雇员。
福利国家型模式:全体居民和公民。
强制储蓄型模式:参与雇佣关系的雇员。
国家保险型模式:全体公民。