为什么说职场不需要靠谱的人？

Question

如题所述

Answer 1

1. 千万别张口闭口“没问题”

很多人为了搞好职场上的人际关系，展现自己的能力，让别人觉得自己靠谱，在面对别人有事相求的时候，往往会说“交在我身上了，放心吧”。我有一个朋友就是这样，老是掂不清自己几斤几两，平时特别喜欢装作自己无所不能资源广大的样子，在别人寻求帮助或者遇到困难的时候，他都会前去揽下别人的困顿。

当别人把希望寄托到他身上的时候，他往往又敷衍了事，长此以往并没有让我们觉得他乐于助人，反而有些装逼。

很多情况都来自于你答应了别人，但是你事先又没有对这件事情难易程度进行评估，事中发现这个工作并不好完成，但是你又抹不开面子，不好意思说事情你办不成。这种情况多次发生的话，你肯定给别人留下事事没问题，处处办不成的印象。

所以说靠谱并不是完全关乎于能力，而是让他人知道你的能力边界在哪里。

2. 凡事要先有计划

就比方说出去旅行，很多人都喜欢实现把该准备好的东西都安排好，事无巨细，这样你在到达一个陌生地方的时候能节省很多时间和精力。你事先准备得越多，你旅行就能越方便。再者说你总是连下班吃什么都能安排的很好，有计划地做事能节省时间成本。放在工作上，你就不一定会有这么周祥的考量了，工作缺乏计划的话，靠谱一说直接成无稽之谈。

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3. 工作需要阶段性反馈

对于你接到的一项工作来说，阶段性反馈不仅仅能让你减少很多的失误，你时不时的反馈能让别人看到你对工作的认真态度，而且交给你工作的人会因为你的反馈心安许多。很多人做事就是不喜欢时时反馈给领导，到了事情末尾才发现自己的工作出了问题甚至直接失败，这样直接无法补救。

在职场中你没办法保证你每项工作都能遂人意，但是你可以轻而易举的对所有工作做到阶段性反馈，基本上在你反馈的时候，你的领导给你的改进意见都会促成你完成工作。

4. 一次失联可能永久失信

不管是在与同事之间的交流，甚至是你在恋爱的阶段与你的另一半进行交流。如果对方说到自己手机没电了，在一段时间后他还能准时告诉你刚充上电，这样的人不必多说你都会觉得ta很可靠。

Answer 2

01 昏庸无能的老板
大将无能，累死三军。很多时候企业文化说白了就是老板文化。
老板是个怎样的人，手底下的员工就是怎样的人。
在一个昏庸无能的老板手下干活，不是被同化，只能被淡化。
正所谓：蛇鼠一窝，什么样的人跟什么样的人为伍。
在这种老板手下干活，就算你拼命做事，也不过是为他人做嫁衣罢了。
02 心胸狭隘的领导
领导就是老板的第二把手，在公司有举足轻重的地位。
在一个公司中，碰到什么样的领导，很大程度上决定了你会有什么样的发展。
跟一个好领导和一个坏领导的差别，不只是那么一点点。
一个心胸狭隘的领导，只会成为你工作上的祸端，你工作做得再好，在领导的眼里不是你对公司的贡献，而是你对他地位的威胁。
所以，碰到这种领导，你能力越是强大，越有可能成为他的眼中钉。
03 搬弄是非的同事
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
职场上，总是有一些喜欢搬弄是非的小人同事。偏偏你还不能不跟他们打交道。
这些人，正事不干，一天到晚就喜欢干一些投机取巧的事。今天研究老板的心情是什么颜色的，明天研究领导又喜欢上什么小玩意了。
没有干大事的本事，却有抢功劳的好手。
明枪易躲，暗箭难防。
职场江湖，你哪知道对面是人是鬼。防人之心不可无，不要轻易任何人。
小心你认为最靠谱的那一个，就是捅你最深的那一个。