经济师人力资源面试缺点,评价标准不高,效果怎么样

Question

如题所述

Answer 1

灵活性不够。
适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。有两种比较有效的形式面试比较单一，没有灵感活性。
中级经济师人力资源管理专业考试内容人力资源管理专业涉及组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理。