提到公职人员，除了让人想到其稳定的工作保障和社会地位，然而关于其内部构造，却鲜有人知。今天笔者就为大家揭开这个神秘面纱，来看看公职人员都有那些身份，分别都承担哪些工作？决定工资多少的条件都有哪些？
首先是职位。顾名思义是指工作岗位，在机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不同，所对应的岗位也不一样；身份不同，所能从事的职位也不仅相同。
接下来介绍职级。是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。
最后介绍的是职称。是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异，评定的专业技术任职资格。专业技术类事业单位实行职称管理，根据单位编制、岗位数，确定各级职称数额，评聘结合才能享受对应的职称工资待遇。常见的中小学教师、高校教师、医务工作者等，都有不同的职称待遇，一般都按助理、初级、中级、高级等区分不同的级别。新《公务员法》将公务
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