申请辞职报告一个月多后未离职,后来又被用人单位开除怎么弄？

Question

在工厂申请辞职报告，未被批准，一个月多后又被工厂开除，工资怎么算

Answer 1

这种情况比较复杂。你申请辞职报告。申请的辞职理由是什么？而且上面有没有写申请批准？等字样。如果有那么公司是可以回复你不批准的。公司这么回复你，是不违反劳动法的。也就是说你并没有离职。如果离职报告上面没有写这样的字样。而且明确表达。申请你指定要求公司。在月底指定工作交接人。我满了30日，你的离职已经达成了。也就是说，在你离职报告申请一个月。已经和公司解除了，劳动合同。公司后期对你的开除是无效的。也就是说，不存在任何意义。如果你的离职是无效的表明你还在职那么公司开除你要看公司开除你的原因。是否因为你的某项行为违反了公司的惯性制度。复合公司开除员工的条件。那么这个也是不予赔偿的。如果你是无辜被原公司开除。你可以去申请劳动仲裁，并要求进行经济补偿。

Answer 2

确定是自离没被批准而被开除的话，收集好证据， 可以要求单位N+1补偿（N为你的工作年限），单位不给可以直接去单位所在劳动监察大队举报，或者收集证据（要求证据之间能互相印证),申请劳动仲裁本回答被网友采纳

Answer 3

只要你是被开除的，那么公司就一定要赔偿你的工资。至少要赔偿你几倍吧。具体要看你的工作年限。而且你被开除了，还可以领失业保险。

Answer 4

按照实际工作天数，计算工资。

Answer 5

为何没离职？
开除的话，就要经济补偿金了。
准备好劳动合同，厂牌等等材料去申诉吧。