为何多数老实人在职场上一般不吃香？

Question

如题所述

Answer 1

如果是找对象的话，恐怕有的人会比较倾向于找比较老实的，没有太多花心思的人，但如果是在职场上需要提拔下属的话，通常情况下领导不会考虑重用老实人。因为在领导的眼中，老实人可能会具备以下的这几个劣势：

一、老实人容易认怂。

在领导的眼里，如果一个职场人没有朝气，没有锐气，是很难真正成功的。而那些老实人，往往比较喜欢隐忍，在他们的观念中，多一事还不如少一事。可领导不期待这样的下属，因为在领导看来如果你这个人一直憋屈，一直保持缄默的话，那么你这样的人很容易就被同事将一些不好的工作推向你，而你本人又不懂拒绝。此后你的发展肯定会受限，毕竟你在职场上的老实人形象已经深入人心，让大家难以对你报以很高的厚望。

二、老实人不会争取。

老实人一般在职场上都是比较木讷的，他们哪怕是在逢年过节的时候，也不懂得偶尔给自己的领导送点礼。再则，有风吹草动说要提升某些同事时，这些老实人也不懂得为自己的将来筹谋划策。可以说，老老实实的他们，一点行动都没有，也不知道该如何去为自己争取好的发展机会。结果他们往往容易措施升迁的机会。这样的人，在工作中是很容易被领导给忽略的。

三、老实人难以服众。

老实人本身的标签大概跟懦弱和胆小有一定的联系，这就导致他们在跟公司同事相处时，往往很难硬气起来，这样的人是没办法让别的同事对他产生服从管理的思想的。所以，哪怕我们给机会让老实人上位，老实人可能也管理不好一个团队。不是他们不想努力，而是他们本身具有一定的硬伤，他们缺乏一种领导者的威望。哪怕他们很努力地想要做好本职工作，但是他们却只能徒劳无功。

Answer 2

这是因为这些老实人在职场上不会甜言蜜语，也不会巴结领导，他们只知道埋头苦干，而且还不知道将自己做的工作成果宣扬出去，所以一般不吃香。

Answer 3

是因为他们在职场当中总是不喜欢表达自己内心的想法，而且也没有什么主见，别人让他们做什么自己就去做什么，才会导致不吃香。

Answer 4

因为老实人不管干什么事情，都非常的死板，根本就不懂得变通，所以一点都不吃香。