如果是找对象的话,恐怕有的人会比较倾向于找比较老实的,没有太多花心思的人,但如果是在职场上需要提拔下属的话,通常情况下领导不会考虑重用老实人。因为在领导的眼中,老实人可能会具备以下的这几个劣势:
一、老实人容易认怂。
在领导的眼里,如果一个职场人没有朝气,没有锐气,是很难真正成功的。而那些老实人,往往比较喜欢隐忍,在他们的观念中,多一事还不如少一事。可领导不期待这样的下属,因为在领导看来如果你这个人一直憋屈,一直保持缄默的话,那么你这样的人很容易就被同事将一些不好的工作推向你,而你本人又不懂拒绝。此后你的发展肯定会受限,毕竟你在职场上的老实人形象已经深入人心,让大家难以对你报以很高的厚望。
二、老实人不会争取。
老实人一般在职场上都是比较木讷的,他们哪怕是在逢年过节的时候,也不懂得偶尔给自己的领导送点礼。再则,有风吹草动说要提升某些同事时,这些老实人也不懂得为自己的将来筹谋划策。可以说,老老实实的他们,一点行动都没有,也不知道该如何去为自己争取好的发展机会。结果他们往往容易措施升迁的机会。这样的人,在工作中是很容易被领导给忽略的。
三、老实人难以服众。
老实人本身的标签大概跟懦弱和胆小有一定的联系,这就导致他们在跟公司同事相处时,往往很难硬气起来,这样的人是没办法让别的同事对他产生服从管理的思想的。所以,哪怕我们给机会让老实人上位,老实人可能也管理不好一个团队。不是他们不想努力,而是他们本身具有一定的硬伤,他们缺乏一种领导者的威望。哪怕他们很努力地想要做好本职工作,但是他们却只能徒劳无功。