跳槽频繁是不是职场大忌呢？该如何看待哪种频繁跳槽的人呢？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽频繁是职场大忌，看待哪种频繁跳槽的人：我认为，欠缺长久的职业发展规划是现在的年轻人频繁跳槽的重要原因。许多人对自已的职业发展前景十分茫然，毕业之后她们糊里糊涂地走上工作岗位，昏昏沉沉的工作、下班了、加班加点，发麻的被动接纳吸纠上级领导和先辈给画得烤饼，给灌得心灵鸡汤，工作中就好像是一个应用程序一样，有些人誉为自己为“死宅”——只懂工作，不明白发展趋势，没有梦想，没有前途。但他们工作中的变化也有可能来自分别中间数据的互换，以“换工作便是加薪，薪水越跳越高”为战略思想，频繁换工作，换的自己都懒得换才行，该茫然或是茫然，和工作不相干，只与薪水不相干。

这种做法十分不益于个人提升，由于一件事情的评价指标体系并不是唯一的，当一个人把工资多少做为评价工作标准的时就很容易走进死胡同，陷入迷茫的困局。而这一切的主要原因不过是因为她们欠缺长久的职业发展规划罢了。这类应聘者大部分并没有清楚的总体目标。公司对人才的培养选拨和培养都是有一定成本，因此对于目标不坚定，承受能力弱的人还是挺排斥的。

自然，大家对于经常没有一个确立的概念，从个人角度来看，也存在着主观性换工作和处于被动换工作这两种情况，不能一概而论。假如你每一段做出来的都是不一样的领域或不一样的岗位，hr觉得你没有一个非常清晰的职业发展规划，对自身未来发展方位不具体。从应聘者的视角，如果可以确立自己的规划，谨慎人生的选择，而且坚守自己的总体目标，将是对自己的职业发展的承担。

Answer 2

是的，如果你跳槽特别频繁的话，的确是职场的大忌，会让公司认为你是一个呆不住的人；我觉得频繁跳槽的人没有定性，在哪个公司都呆不长久，这样的人哪个公司都不会待见的。

Answer 3

是的，频繁跳槽是职场大忌，很多人都不喜欢找这样的人；是因为他们的性格没有定性，而且另一方面也有可能是因为他们的追求跟现实脱节，所以频繁的跳槽。

Answer 4

当然是。我认为这种人自己没有实力，眼高手低，一辈子都不可能成功。