第1个回答 2021-10-15
当然不会了,直接导致对方工作能力不行是对对方的一种尊严的践踏,两个人的友情很可能会到此为止,如果真心想要帮助他的话,就可以重新为她找一份靠谱的工作,让她在工作中继续提升自己的工作能力。
第2个回答 2021-10-15
首先端正自己态度,然后少说话多做事,如果你是女生,可以稍微画点淡妆注重下商务礼仪。
如果的确为难你工作开展,你就可以直接约他或她坦白讲,毕竟大家都是打工人打工魂,你委婉一点,就说汇报工作解决问题,说说最近工作近况,比较难解决的。你自己思路和领导发散开的思路,碰撞下。 你摸摸底,如果安心整你。不要这工作也罢,毕竟一个萝卜一个坑,肯定有什么不告人的利益关系。记住要被开而不是主动辞。方法有很多,就看你脸皮厚不厚。脸皮厚,三天一小汇报,五天一大汇报,平时就往他办公室钻,请抽烟,汇报工作,脸皮厚,不要怕,什么问题都可以问。一回生二回熟。

领导不习惯一个人,太正常了。我来跟你说下,当你想待着,领导不待见你,你能不辞职,有哪些原因。第一个就是,工作你喜欢。喜欢的工作,领导讨厌,远小于你的热情,你不会离职的,这时候可以带着。第二个就是,钱多。钱多,比其他公司多很多,领导不待见就不待见吧,待着还行,工资划算,就继续待着。第三个就是,没其他去处。
有些时候我们选择的行业特殊,比较稀缺,一个地区就几家,而且他们是合作关系,你跳槽了,没有去处,这时候也不建议辞职了。一定记住一点,这家公司,你需要领导待见吗?不待见的话,会影响多少收入,如果能忍受,就可以呆着了。

搞清楚你不受待见的原因是什么,职场上大家都是利益交换,如果你不能创造价值,在哪里都不会受待见,人的同情心是有限的。
要不然,接着干,也许领导先辞职呢。除非你给领导创造许多价值,否则,领导待见谁啊,把这个看得太重不好,影响正常工作。工作还不像感情,多些功利心和理智,不想走,就先隐忍,减少犯错误的几率,做好交代的任务,有机会就示好一下,表表决心;
但同时,也要做好坏的打算,默默提升能力,暗自寻找再就业机会。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-15
朋友朋友在前公司不受待见然后辞职,你应该不会说他就是能力不行所以才不受待见的,也许朋友是跟领导意见不统一,所以才不受待见的,他以后也许会找到合适的工作。
第4个回答 2021-10-15
朋友在前公司不受待见然后辞职了,我不会去说他就是能力不行所以才不受待见,并认为他自己找不到工作的,本身就辞职了,应该是要去鼓励他才对的,而不是去挖苦他的。