第1个回答 2021-10-15
当然不会了，直接导致对方工作能力不行是对对方的一种尊严的践踏，两个人的友情很可能会到此为止，如果真心想要帮助他的话，就可以重新为她找一份靠谱的工作，让她在工作中继续提升自己的工作能力。
第2个回答 2021-10-15
首先端正自己态度，然后少说话多做事，如果你是女生，可以稍微画点淡妆注重下商务礼仪。
如果的确为难你工作开展，你就可以直接约他或她坦白讲，毕竟大家都是打工人打工魂，你委婉一点，就说汇报工作解决问题，说说最近工作近况，比较难解决的。你自己思路和领导发散开的思路，碰撞下。 你摸摸底，如果安心整你。不要这工作也罢，毕竟一个萝卜一个坑，肯定有什么不告人的利益关系。记住要被开而不是主动辞。方法有很多，就看你脸皮厚不厚。脸皮厚，三天一小汇报，五天一大汇报，平时就往他办公室钻，请抽烟，汇报工作，脸皮厚，不要怕，什么问题都可以问。一回生二回熟。

领导不习惯一个人，太正常了。我来跟你说下，当你想待着，领导不待见你，你能不辞职，有哪些原因。第一个就是，工作你喜欢。喜欢的工作，领导讨厌，远小于你的热情，你不会离职的，这时候可以带着。第二个就是，钱多。钱多，比其他公司多很多，领导不待见就不待见吧，待着还行，工资划算，就继续待着。第三个就是，没其他去处。
有些时候我们选择的行业特殊，比较稀缺，一个地区就几家，而且他们是合作关系，你跳槽了，没有去处，这时候也不建议辞职了。一定记住一点，这家公司，你需要领导待见吗？不待见的话，会影响多少收入，如果能忍受，就可以呆着了。

搞清楚你不受待见的原因是什么，职场上大家都是利益交换，如果你不能创造价值，在哪里都不会受待见，人的同情心是有限的。
要不然，接着干，也许领导先辞职呢。除非你给领导创造许多价值，否则，领导待见谁啊，把这个看得太重不好，影响正常工作。工作还不像感情，多些功利心和理智，不想走，就先隐忍，减少犯错误的几率，做好交代的任务，有机会就示好一下，表表决心；
但同时，也要做好坏的打算，默默提升能力，暗自寻找再就业机会。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-15
朋友朋友在前公司不受待见然后辞职，你应该不会说他就是能力不行所以才不受待见的，也许朋友是跟领导意见不统一，所以才不受待见的，他以后也许会找到合适的工作。
第4个回答 2021-10-15
朋友在前公司不受待见然后辞职了，我不会去说他就是能力不行所以才不受待见，并认为他自己找不到工作的，本身就辞职了，应该是要去鼓励他才对的，而不是去挖苦他的。