1、 为加强企业规范管理，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定考勤管理制度。
2、 本制度适用于所有签订劳动合同的员工。
3、 员工应遵守考勤制度，按时上下班，避免迟到、早退、缺勤等不良行为。
4、 行政部负责执行考勤制度，确保考勤工作的严肃性和认真性。
第二章 作息时间
5、 公司实行六天工作制，员工每周享有1天公休假。
6、 3月1日至11月30日工作时间：8:00至11:30，12:30至17:00。
7、 12月1日至2月28日工作时间：8:30至11:30，12:00至17:00。
8、 周末安排必要的值班人员，并确保值班人员享有调休。
第三章 考勤办法
9、 公司采用打卡或签到方式进行考勤，员工应主动配合，缺勤员工需提前办理手续，否则按旷工处理。
10、 打卡制度
10.1 高级管理人员（含）以上可免打卡，特殊情况下免打卡需总经理批准，请假管理按制度执行。
10.2 部门经理（含）以下员工实行打卡制度。
10.3 员工不得伪造考勤记录，一经发现，按旷工处理。
11、 考勤异常处理
11.1 员工需打卡后外出办理业务，特殊情况需领导签卡，未办理手续按迟到或旷工处理。
11.2 员工调休、忘打卡、短时外出等，填写异常登记卡，上级签字备案，未填写按旷工处理。
11.3 员工出差，提前填写异常登记卡备案，未填写按旷工处理。
11.4 员工迟到、早退、脱岗、请假等，按制度扣发工资。
11.5 月底未打卡，可在次月第一天补签。
12、 迟到、早退和脱岗处理
12.1 迟到15分钟视为迟到，早退提前1分钟视为早退。
12.2 迟到早退半小时以上，扣发工资20元；超过一小时，扣发工资50元。
12.3 迟到早退一小时以上，未请假视为旷工半天；四小时以上，视为旷工一天。
12.4 脱岗20分钟以上视为脱岗，每次视为旷工一天。
12.5 行政部根据考勤记录填写考勤报表，作为薪资计算依据。
12.6 行政部定期检查考勤情况，异常情况及时处理。
第四章 公假及法定假日放假规定
13、 公假指员工因公外出或参加培训。
14、 员工在国家法定节日享受休假，具体如下：
节日 假期 适用范围
元旦 1天 全体员工
春节 3天 全体员工
劳动节 3天 全体员工
国庆节 3天 全体员工
妇女节 半天 全体女员工
15、 法定节日期间，工资照发。
16、 节日期间加班，按国家规定计发加班工资。
17、 员工可请无薪事假，连续事假不超过5天。
18、 员工请事假需提前申请，部门负责人审批，备案。
19、 事假工资扣发标准：月事假三天内扣发工资额=（基本薪资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资）/26×本月累计事假天数；事假三天以上，超出天数扣发工资额=（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资）/21.95×（本月累计事假天数）。
20、 旷工工资扣发标准：旷工半天（含）以下者，扣发工资50元；旷工1—3天，扣发工资200元，记警告处分一次；旷工4—7天，扣发工资200元，降级降职，严重者劝退辞退；一年累计旷工15天的，作开除处理。
21、 员工旷工或未请假不上班，部门经理重视跟踪，无效者处理。
第六章 病假处理方法
22、 员工因病或非因公负伤需治疗修养，可请病假。请病假提供医院证明，特殊批准无需证明。
23、 员工病假如特殊情况不能提前请假，最迟上班后一小时电话通知，补办请假手续。
24、 员工传染性疾病请休病假，病愈返岗前体检，批准后方可返岗。
25、 病假工资扣发标准：病假扣发工资额=（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资）/21.95×本人累计病假天数×50%。
26、 一年内病假累积达到30天以上的，30天后的病假天数只计发基本工资。
第七章 其他假期处理方法
27、 婚假：员工结婚享受三天婚假，晚婚者增加十天，外地结婚核给路程假。婚假在结婚时使用，过期作废。
28、 计划生育假：女员工孕期产前检查假，孕期七个月以上身体不支可请假，工资与病假相同。女员工产假90天，难产120天，男员工看护假10天，超出按病假处理。
29、 工伤假期满意请采纳
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