周六上班不去算不算旷工

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据劳动法规定，用人单位可以安排员工加班，但必须支付员工正常工作时间工资以上的报酬。在休息日安排工作时，如果无法安排补休，则需支付员工不低于工资200%的报酬。因此，周六不去上班是否构成旷工，需视具体情况而定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在以下情形下，需支付员工高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排员工延时工作的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日安排员工工作且不提供补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。