合同未到期单位辞退员工怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 若用人单位在劳动合同未到期时违法辞退员工，应支付双倍的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。
4. 若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应依照第四十七条的经济补偿标准支付赔偿金。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。