第1个回答 2024-05-30
1. 劳动法规定，在休息日（周六、周日）加班的情况下，用人单位可以选择给予补休而非支付加班费。
2. 若用人单位在休息日安排加班工作，并且不能安排补休，则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。
3. 在法定节假日安排加班工作时，用人单位必须支付给劳动者不低于工资300%的报酬，并且不能以补休来替代。
4. 法律明确指出，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间时，每日延长时间不得超过三小时，且每月总时长不得超过36小时。
5. 关于周末加班后的补偿方式，企业有决定权，可以选择补休或支付加班费。如果企业决定支付加班费，职工则没有选择权。
6. 在劳动法中，对于周末加班调休的规定是，职工可以要求在工作日调休，如果企业不提供调休，则应支付两倍的工资补偿。
7. 如果企业选择安排调休，周末加班的工资可以按照普通工资计算，无需额外支付加班费。
8. 《工会法》规定，工会可以代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正违反劳动法律、法规的行为，如克扣工资、不提供安全卫生条件、随意延长工作时间等。
9. 如果企业、事业单位在收到工会的要求后仍不采取改正措施，工会可以向当地人民政府请求依法处理。