我觉得吧 大多数人还是有被重男轻女思想束缚的。觉得女性生来软弱无能 只能在家带娃照顾家。还有就是女性她要生小孩嘛 所以需要时间来保养 就要请产假然后呢这个岗位就是要安排人重新做 。回来之后还要要求重新上岗，有些用人单位就忌讳这个。他们不希望岗位没人工作效率低质量上不去，所以对女性应聘直接pass掉了。还有就是说用人单位觉得用男生比较靠谱不会出什么幺蛾子什么勾心斗角的宫斗剧。男人很豪爽 大不了打一架后立马和好，这一点女性真的没法比。当然还有其他什么原因的
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第1个回答 2022-09-24
这是因为中国古代的女性地位低下，从古至今这种观念一直延续，致使现在很多男性还瞧不起女性。更是因为女性的生理缺陷导致女性在大部分领域都势弱，女性高层更是少之又少。还有就是结婚之后，女性一般都是把大部分精力放在了家庭，还有孩子身上，这样就导致了很多人就成了家庭主妇，而放弃了工作。
第2个回答 2022-12-11
总听到有人以年龄评判一个女性的各方面能力，个人认为女性的商业价值与职场前景是无法用年龄来直接衡量的。
在我看来，不同年龄段的女性拥有不同方面的美与价值，
判断一个女性的职场未来，光从年龄是往往完全是不够充分、不够全面的。
我们又如何能断然说出：35岁、45岁的女性在职场难以找到工作呢？
一、25岁的女性
25岁是一个女性青春韶华绽放到极致的年纪，在这一年龄段的她们，拥有着难以抵挡的魅力。
她们对工作、对社会都充满了激情；对未知、对爱情也充满了好奇。
她们是一个自由而年轻的群体，她们有太多可以做出的选择，她们也有太多太多要做出选择。
她们会因生活而迷惘，也会因爱情而冲动，更会因梦想而受挫。
她们初入职场，工作能力或许还有所欠缺，在工作的时候可能会出现些许的错误。
而通过这些试错与磨砺，青涩的她们将逐渐成长为成熟的职场女性。
同时，初入社会的她们在职场中正是最好的年纪，她们有着未磨去的棱角，有着未逝去的韶华，有着无限的可能，这些无疑都是她们的资本。
凭借着这些，她们往往可以找到理想的工作，收获心仪的Offer。
在她们入职后，便会逐渐融入职场环境，掌握职场技能，毫不吝惜地将自己最好的年华付诸于自身的成长。
当她们经历了这一过程，她们就会像蛹一样破茧而出，绽放更美的自己。
二、35岁的女性
在人才市场上，流传着这样一句话“35岁是求职的分水岭”，35岁年龄段前的女性找工作相对容易，此后的她们若想要则是并没有那么轻松了。
这是客观事实，但多数35岁年龄段的女性同样也从事着各类工作，在某些领域甚至掌握着核心的竞争力。
这个年龄段的女性会渐渐明白什么是自己真正所求，什么是自己的目标。
这一年龄段的女性经过了职场的磨练，褪去了当初的稚嫩，更多了一种成熟女性的知性美。
她们比当初的自己更加的稳重，也逐渐熟悉了职场的规则，摸熟了工作的生存之道。
在职场工作上，她们会更加细腻可靠；
在处理职场人际关系上，她们也会更加擅于调剂与把握。
这一年龄段的女性不仅工作稳重，往往还很顾家，她们既会明白工作的艰辛，又能感受到家庭的温馨。
因此她们也会把家庭和工作的关系处理得妥妥当当，兼顾两者地充实自己的工作生活。
三、45岁的女性
45岁的女性，在几十年的时间面前，她们似乎已成昨日黄花，难以与职场的那些小年轻抗衡。
再美的容颜也抵不过时间的摧残，这是终将会逝去的，但聘用45岁的女性同样拥有着很多优势。
她们的家庭早已建立，她们的婚姻早已圆满，甚至她们的孩子都已长大成人，她们的一切都已稳定，已经没有什么能够妨碍到他们的工作。
这些负担都已经过去了，她们有大把大把的时间和精力可以花在工作上，而不会为其他事情而分心。
身在职场，她们摸爬滚打多年，她们比前两者要有更丰厚的工作经验与技巧。
通常经过岁月洗礼的她们，履历也会十分充实，成就也是硕果累累，此前的职场地位也不会太低。
根据数据显示，这个年龄段的女性找工作相对较为困难，即使有也是相对较少的岗位。
实则不然，她们的“找工作”不同于过去，我们很少能在人才市场上再看见她们的身影，往往都是高级别的职位转变。
在我看来，不同年龄段的女性拥有不同方面的美与价值，
判断一个女性的职场未来，光从年龄是往往完全是不够充分、不够全面的。
我们又如何能断然说出：35岁、45岁的女性在职场难以找到工作呢？
一、25岁的女性
25岁是一个女性青春韶华绽放到极致的年纪，在这一年龄段的她们，拥有着难以抵挡的魅力。
她们对工作、对社会都充满了激情；对未知、对爱情也充满了好奇。
她们是一个自由而年轻的群体，她们有太多可以做出的选择，她们也有太多太多要做出选择。
她们会因生活而迷惘，也会因爱情而冲动，更会因梦想而受挫。
她们初入职场，工作能力或许还有所欠缺，在工作的时候可能会出现些许的错误。
而通过这些试错与磨砺，青涩的她们将逐渐成长为成熟的职场女性。
同时，初入社会的她们在职场中正是最好的年纪，她们有着未磨去的棱角，有着未逝去的韶华，有着无限的可能，这些无疑都是她们的资本。
凭借着这些，她们往往可以找到理想的工作，收获心仪的Offer。
在她们入职后，便会逐渐融入职场环境，掌握职场技能，毫不吝惜地将自己最好的年华付诸于自身的成长。
当她们经历了这一过程，她们就会像蛹一样破茧而出，绽放更美的自己。
二、35岁的女性
在人才市场上，流传着这样一句话“35岁是求职的分水岭”，35岁年龄段前的女性找工作相对容易，此后的她们若想要则是并没有那么轻松了。
这是客观事实，但多数35岁年龄段的女性同样也从事着各类工作，在某些领域甚至掌握着核心的竞争力。
这个年龄段的女性会渐渐明白什么是自己真正所求，什么是自己的目标。
这一年龄段的女性经过了职场的磨练，褪去了当初的稚嫩，更多了一种成熟女性的知性美。
她们比当初的自己更加的稳重，也逐渐熟悉了职场的规则，摸熟了工作的生存之道。
在职场工作上，她们会更加细腻可靠；
在处理职场人际关系上，她们也会更加擅于调剂与把握。
这一年龄段的女性不仅工作稳重，往往还很顾家，她们既会明白工作的艰辛，又能感受到家庭的温馨。
因此她们也会把家庭和工作的关系处理得妥妥当当，兼顾两者地充实自己的工作生活。
三、45岁的女性
45岁的女性，在几十年的时间面前，她们似乎已成昨日黄花，难以与职场的那些小年轻抗衡。
再美的容颜也抵不过时间的摧残，这是终将会逝去的，但聘用45岁的女性同样拥有着很多优势。
她们的家庭早已建立，她们的婚姻早已圆满，甚至她们的孩子都已长大成人，她们的一切都已稳定，已经没有什么能够妨碍到他们的工作。
这些负担都已经过去了，她们有大把大把的时间和精力可以花在工作上，而不会为其他事情而分心。
身在职场，她们摸爬滚打多年，她们比前两者要有更丰厚的工作经验与技巧。
通常经过岁月洗礼的她们，履历也会十分充实，成就也是硕果累累，此前的职场地位也不会太低。
根据数据显示，这个年龄段的女性找工作相对较为困难，即使有也是相对较少的岗位。
实则不然，她们的“找工作”不同于过去，我们很少能在人才市场上再看见她们的身影，往往都是高级别的职位转变。
第3个回答 2022-09-24
男多女少是相对于结婚来说的，她的绝对值女生要少一些。
但是职场上要公开竞争，男女是在同等的条件下进行公平的竞争，女性还是有一些职场的劣势。比如说要生育孩子。培养孩子，还有体力上的劣势等。
但是职场上要公开竞争，男女是在同等的条件下进行公平的竞争，女性还是有一些职场的劣势。比如说要生育孩子。培养孩子，还有体力上的劣势等。
第4个回答 2022-09-24
身在职场，女性面对的困难远多于男性，从面试时的婚育问题，到家庭和职场的双重压力，许多职场女性都特别不容易，特别是遇到生儿育女的时刻，职场女性更是难上加难。职场对女性不公，跨个年休产假，不仅得不到领导的谅解。还会以各种理由分走你手里的客户资源。有可能绩效也会连着几个月评为及格，竞聘升职加薪就更是无望了，最后你会发现生个娃，就像换了一个工作，一切都要从头开始。
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