问题一：请做一个自我介绍。
大多数情况下，面试官已有你的简历，但仍要求自我介绍，原因有二：一是他想听你亲口讲述，二是他需要时间来适应。因此，应简洁明了，聚焦与岗位相关的经历，保持与简历一致，避免无关内容。介绍时长控制在3分钟内，结束后根据面试官的兴趣深入讨论，若面试官不感兴趣，可能已对你产生负面评价。
问题二：你的业余爱好是什么？
即使没有特别的爱好，也要表述出一些。选择能展现个人特质和积极形象的爱好，如阅读、手工、运动等，避免给面试官留下消极印象。最好列举多个爱好，平衡静态和动态活动。
问题三：上一家公司离职的原因是什么？
面试官常问此问题，回答时避免抱怨前公司或领导。离职原因应与个人发展、家庭原因等正面因素相关联，展现出积极的工作态度和职业规划。
问题四：谈谈你的缺点。
面试官询问此问题旨在了解你的自我认识和应变能力。选择实际存在的缺点，并强调其两面性。例如，在会计岗位面试时，可以说自己原则性太强，有时可能得罪人，这在会计工作中通常被视为优点。
问题五：为什么想要加入我们公司？
面试时应提前了解公司情况。回答时结合公司行业、发展前景和岗位需求，展现你的求职动机和职业规划。
问题六：给我一个录取你的理由。
回答时应结合岗位核心要求和自身优势，表明自己能填补岗位空缺并提高工作效率。强调自己的专长和对工作的热情。
问题七：你的职业发展规划是什么？
回答时要展示进取心和规划意识，避免过于空泛。结合具体目标和步骤，让面试官感受到你的决心和清晰思路。
问题八：你是如何看待加班的？
不要简单回答是否愿意加班，而是强调提高工作效率，避免不必要的加班，并表达在必要时愿意积极配合公司需求。
问题九：你的薪酬要求是多少？
面试官再次询问薪酬表明对你的录用意向。明确表述月薪和年薪要求，并询问薪酬结构，以便心中有数。
问题十：你还有其他问题要问我吗？
面试官通常不希望听到“没有问题”。如果对公司感兴趣，应提问与职业发展和公司文化相关的问题，如员工成长福利、职业路径等，以展现你的积极态度。
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