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10月份自离没有去工作了,但九月是正常工作完的,组长说自离是没有工资,请问是合法的吗
如题所述
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推荐答案 2019-10-06
这肯定是不合法的了,首先想离职。尽量提前一个月写出辞职报告。到一个月后就可以正常的辞职的。但如果是自离职。公司不给开公司。他也是违法的。但他会说。由于你突然离职。造成了损失所以说。要扣你一个月工资。
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公司说自己突然不干了
没有工资,
是否违反了劳动法?
答:
是违法的
,工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工离职,公司有权...
自动离职
有工资
吗
视频时间 01:06
请问
员工自动离职后
还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是自动离职,也是可以拿到你工作的工资,只要你在本
月工作了,
或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你
工作的工资,但是
根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
我在工厂上班!自动离职了
工资还有
吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者属于违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
公司规定旷工三天
自离,
剩余
工资
全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工
工资,
员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
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