55问答网
所有问题
公司没有年假,合规吗?
如何身请
举报该问题
推荐答案 2022-06-28
不合法
“公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/F4R4R4GII4RLFIeFRQ.html
其他回答
第1个回答 2022-06-28
在我认为公司没有年假正常来说是不合规的噢!
相似回答
企业年休假
管理办法实施细则
答:
其中包括以下几个方面的规定:
年休假
计算:根据员工工龄和工作时间,计算员工应享有的年休假天数;年休假使用:员工可以在符合相关规定的情况下,自主选择使用年休假;年休假结算:企业应当在员工离职、退休或者死亡时,按照相关规定结算未使用的年休假。需要注意的是
,企业
应当按照相关规定进行管理,并确保员工...
跟领导申请休
年假,
却被领导拒绝了,该如何跟领导沟通呢?
答:
年假自身是靠谱企业中全部职工的正常的员工福利,也是受国家劳动法所维护的员工支配权
!仅仅,在私营企业企业中常说的的年假规章制度通常无法得到合理的实施和执行,每家企业会有相对应的变通方式!一般情形下,国营企业和机关事业单位实行年假规章制度比较标准,你所处的自然环境基本上属于此二者企业。实际上...
年休假
补贴发放规定
答:
1.员工需在公司工作满一定年限,并符合公司规定的年休假资格
。2.员工在当年内未休完法定年休假天数,且未因个人原因放弃年休假。3.公司根据经营情况和员工贡献程度,决定对未休年休假员工进行补贴发放。二、年休假补贴计算方式 年休假补贴的计算方式通常根据员工未休年休假的天数和日工资标准来确定。具体...
公司
可以把
年假
平均分到每个月计算吗, 这样公司是否属于违法?
答:
例如,在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,
年假是员工的合法权益,员工有权按照法律规定享受连续的带薪年休假
。公司不得随意将年假分解或者以其他形式替代。如果公司这样做,员工可以依法提出异议,甚至可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。如果您对公司的这一做法有疑问...
工作满一年后享受5天
年假
是否包含试用期?
答:
工作满一年后享受5天
年假
包含试用期。根据《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
大家正在搜
公司合规
公司合规制度
公司合规管理以什么为主线
企业合规
合规
合规要求
企业合规是什么
合规经营
合规负责人
相关问题
公司没有年假是否合法
公司没有年假合法吗
公司没有给职工放年假违法吗
公司没有年休假合法吗
企业没有年假违法吗?
公司没有年假的规定合法吗
新员工没有年假合法吗
职工年假没有合法吗