1、能减免多少残保金，取决于你公司的职工总数和残疾人总数。
2、理论上讲，最大优惠是免交残疾人保证金。
根据《财政部国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》（财税[2014]122号）的规定，二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
扩展资料：
根据《关于落实小微企业免征残疾人就业保障金的通知》规定，自2015年1月1日（含1月1日）起在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金。
2015年1月1日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，在职职工总数在20人以下（含20人）的，且自工商登记注册之日起至2014年12月31日止未满36个月的，免征不足月份的残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年度用人单位在岗职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
为了照顾到重度残疾人的就业愿望，也为了国家对于重度残疾人的重视程度，规定了“用人单位安排1名重度残疾人视为安排2名残疾人就业”。同时，考虑到小微企业发展初期的实际情况，《办法》中规定“工商登记3年内、在职职工不满 20 （含）人的小微企业免缴残疾人就业保障金”，值得注意的是在2017年最新颁布的税费优惠政策中，这一标准惠及面扩大，由“不满20（含）人”扩大到“不满30（含）人”.
（依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条第一项）。
安置比例，除少部分地区外（例如北京为 1.7%，四川为1.6%），大部分省市安排残疾人比例均为1.5%。
从公式中不难看出，残保金多少的决定性因素是安置残疾人就业人数，满足安置比例的则不需要缴纳残保金，在未安置残疾人的前提下，残保金的数额多少则是有企业规模和在职职工平均工资决定的。
主要看在哪个城市，和那个地区的政策如何，可以根据公式计算一下。
参考资料：全国主要城市残疾人就业保障金政策
1、能减免多少残保金，取决于你公司的职工总数和残疾人总数。
2、理论上讲，最大优惠是免交残疾人保证金。本回答被网友采纳
建议你找同路残保金帮你算算，我们公司都是直接找他们算的，比较专业。