津贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。津贴是工资的构成部分，福利则不是工资的构成部分，在应付工资基础上计提14%的福利费，福利开支从福利费科目走。但是现在新会计制度出来后，福利费也是应付职工薪酬的一部分。
简单地说，津贴与补贴都包含在工资当中。津贴和补贴本质上没有区别，但是补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性；而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。
津贴：津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。
1.加班津贴：是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
2.夜班津贴：据各地人社局资料显示，上海、江苏执行的是 1995 年的政策，距今已经 21年未涨；福建、山东执行的是1997年的政策，距今19年没涨；湖南执行的是2005年的政策，距今11年没涨；河北执行的则是2008年的政策，距今8年没涨。有专家呼吁，夜班津贴沉睡20年，应该涨涨了。
3.高温津贴:2015年7月，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，其中规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
福利:是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各项服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。职工浴室、职工食堂、职工休息室等都属于职工福利。
4.货币性福利:指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业提供的交通补助、用餐补助等。
5.实物性福利:有些企业会在逢年过节以实物形式给职工提供礼品，还有些企业会提供工作服和工作用车。
严格讲应该不一样。福利是单位发给员工的实物或货币，每个人都有份，可以是高温补贴，也可是节日礼品。津贴是特殊人群才能享有的，带有技术含量和鼓励性质的定期、定额发放的经费，如政府特殊津贴、企业岗位津贴等。不是所有人都有的。津贴还有：生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。据2016年8月民政部《关于在全国省级层面建立老年人补贴制度情况的通报》，北京、天津、河北等26个省（区、市）已出台高龄津贴补贴政策。设立了高龄津贴的大多数省份，对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。福利：.服务性福利，如企业组织职工节日聚餐、集体旅游等，还有些企业会为职工举办年会、联欢会。
