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一个业务能力不强情商不高的领导所带领的团队必定发展不了多远。
业务能力不强,他既不能成为一个好的员工也不能成为一个好的领导。一个好的领导都是从员工培养出来的。若是连自己的工作是什么都不懂还去指挥员工,那定然是一件十分鲁莽的行为。
一个好的领导必须具备优秀员工的所有品质。他只有熟悉了员工们的工作,才能够规划好自己的工作以及他人的工作,分清楚主次,安排好工作的行程。若是一个领导业务能力不强,那么他可能并不能到达一个很高的成就。哪怕是因为运气而飞黄腾达,最后也只会陨落。
而一个领导情商不高,就极有可能失散人心,掌握不了大局面。我们都知道,一个公司是一个巨大的社交场所,若是领导的情商不高,他的员工很有可能被别人挖走,甚至因为自己的问题让公司得到巨大的损失。
他们一般掌握不了局面,非常容易被小人给带跑偏了。他们不能琢磨透人心,更不会对症下药,所以导致人才流失,放任不中用的人来危害公司。
所以说,若是你想要成为了一个好的领导,一定要培养自己的业务能力以及高情商。这两者是相辅相成缺一不可的。若想要公司发展得更长远,那就必须得要高业务能力和高情商的人来运营。业务能力不强情商又不高的领导,只会带领团队走向灭亡。
若你是一个员工,觉得这样的领导没资格带领你们,那不妨把自己培养成领导。若你觉得你也是资质平平的人,那就对这位领导保持淡然的态度吧。毕竟你只是员工,而人家再不济也是领导。