一、日本当代女性的就业现状
现状，随着日本经济的飞速发展，晚婚甚至不婚不育现象越来越普遍，从而导致了日本社会的少子化与老龄化问题的产生，并且当今日本社会女性的学历程度不断攀升，女性的思想与全球接轨，有了比从前更强的事业心与进取心，不再像从前一味地相夫教子，而选择了到企业就职来实现自我的人生价值与理想，女性的就业比例因此而不断提升，女性的就业率也逐年上升。在现实的日本社会中虽对女性的平等雇佣制较之过去已经有了很大的改观，但是并没有从根本上解决这些问题，当日本的泡沫经济崩溃后，女性的就业人数虽然不断地上升，但是在待遇方面与男性相比依然有很大的差距。东京早稻田大学的劳动法律学的中有过记载。但是如果追究女性的就业率上升的原因，就不难看出，这只不过是为了缓解几个企业劳动力不足的状况而想出的对策而已。大部分的女性只是作为短期的临时工，从事些简单的体力劳动而已，自然薪水也是很低的。她们的福利保健也没有得到有效地保障。基于这样的情况，就不难理解为什么有不少知识女性在工作数年后，又想回归家庭，开始做家庭妇女了。然而，日本传统的观念是男主外，女主内，所以当下的日本女性更多的是选择了家庭与事业兼顾的人生道路。虽然说日本当代女性对就业的渴望度与日俱增，然而她们的工作现状却没有太多改善，往往在她们就业不久后就又面临着失业的悲惨结局。造成日本女性就业现状的原因有不少：
！、家庭经济收入
从家庭经济的角度来考虑，女性在结婚生子后是否回辞职在家，要取决于她丈夫收入水平的高低。如果丈夫的收入水平很高，那么女性往往会在结婚生子后就向公司提出辞职，在家做起家庭主妇，做一位相夫教子的传统日本女性。不过也有一些特殊情况，由于妻子与丈夫都在公司就业，那么孩子就需要雇用他人来进行抚养，而如果孩子的抚养费远高于妻子的工资收入，那么女性通常会选择辞职在家亲自照顾孩子，以求节省生活的开支与成本。
2、女性在结婚前的就业愿望
当女性与其丈夫工资收入不相上下的情况下，在婚前就有一结婚就放弃就业想法的女性，多数会选择婚后辞职，虽然这些女性在婚后还是可能做点零工，比如说超市的收银员，美容化妆班的教师，料理学校的老师等，但大多数都不会再成为企业的正式员工了，因为他们在婚后的就业愿望就很淡薄，所以一般不会再走上企业正式员工的岗位，而选择了相夫教子的传统日本婚后女性的生活方式。
3、日本传统的家庭观念
在传统的日本家庭中，往往是“男主外，女主内”的分工安排，女性一般是在婚后就一直待在家中扮演了“家庭主妇”的形象，承担起相夫教子的责任。在传统的日本家庭中，孩子一生下来必定是由母亲一手抚养成人的，孩子在幼年时和母亲一起外出，与母亲一起洗澡，睡觉也在母亲的陪伴下进行。正是在这样传统观念的影响下，许多母亲害怕在自己就业之后就会耽误对孩子的管教，从而对他们的孩子造成性格上的影响或养成今后难以改正的不良习性。所以知道现在，日本的普遍观念还是认为结婚生子后的女性不应该就业，而是应该充分扮演好母亲与妻子这两个家庭角色。