税前9500交完五险一金税后多少

Question

给员工定的税前工资是9500元，按照3500的基数交的，交完五险一金，税后应该发多少钱?单位需要交多少钱，个人需要交多少钱，怎么计算的？
是青岛的

Answer 1

1、9500税前交完五险一金到手有多少

五险一金是来国家强制性的，用源人单位必须缴纳。
五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;
失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳，比例为
住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
扣五险一金: 1520一2185元，个税:343一276.5元。
实发: 7637一7038.5元

2、9500块扣五险一金还剩多少

如果单位给你按照9500元做五险一金的汇缴基数，则需要扣除2952元/月五险一金费用，另扣除五险一金实发金额需要缴纳几十元的税。

3、本人工资9500，扣完税和社保（五险一金）后我能拿到多少。

你这边能计算的是扣掉多少钱的税，社保扣的钱你要先问一问公司是按多专少钱的工资给你交属的，因为不一定是你开9500公司就会按9500的工资给你交保险，很大程度上是按两三千交的，或者是你所在地区的平均工资交，问清楚后你可以按：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）来进行计算

4、目前在深圳我每月工资9500,扣掉五险一金后，每月要交多少钱所得税

600左右

5、税前9500交完五险一金税后多少

你好。五险一金每个地方和单位比例都不一样的。以我所在的宁波为例，基本养老保险：单位标准14%，个人标准8；基本医疗保险：单位标准9%，个人标准2%；失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%(农民工不承担)；生育保险：单位标准0.7%，个人不承担；工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元，单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额，且单位、个人按相同比例缴存。
所以，按最低标准，五险一金个人缴纳为工资的15.5%，即1473元；单位缴纳为工资的29.7%，即2822元。按税前9500，个人缴纳1473，个税扣除3500算，缴纳个税350元，实际到手＝9500-1473-350＝7377元。

6、我每月到手工资9500,那企业最小要为我支付多少五险一金？

各单位情况不同，象你这情况，如属正规单位的话，五险一金不会低于3000元。

7、西安市月薪税前9500，扣除五险一金和税率还能剩多少？

个人所得税按照当月发放工资的总额计算。2018年10月1日前，工薪个人所得税免征额仍然按3500元计算（从2018年10月1日起，免征额按5000元计算）

税前工资总额9500元，各项社会保费：9500×22.2%+3=2112元，应纳税所得额=9500-2112-3500=3888元，属于“超过1500至4500元”的部分，应缴纳个人所得税=3888×10%-105=283.80元

月薪9500元，扣除五险一金和个人所得税后，剩余：

9500-2112-283.80=7104.2元

1、应纳税所得额 = 工资收入金额- 各项社会保险费 - 免征额(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元

2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为：

其中：

1、养老保险：雇主缴纳 20% 雇员缴纳 8%

2、医疗保险：雇主缴纳10% 雇员缴纳2%+3元（大病统筹）

3、失业保险：雇主缴纳1% 雇员缴纳 0.2%

4、公伤保险：顾主缴纳0.3% 雇员缴纳 0

5、生育保险：顾主缴纳0.8% 雇员缴纳 0

6、住房公积金：顾主缴纳 12% 雇员缴纳12%



8、9500元得交多少个人所得税

扣除社保及住房公积金后工资9500元，则应交纳个人所得税=（9500-3500）*20%-555=645（元）

9、工资9500元，要交266元的五险一金还有个人所得税，剩下多少钱？怎么算

首先要扣除缴纳的社保9500-266=9234，然后根据月计算个人所得税
9234-3500=5734*20%-555=591.80元（个人所得税）
剩余的专钱（领到手属的）=9500-266-591.80=8642.20

Answer 2

你好。五险一金每个地方和单位比例都不一样的。以我所在的宁波为例，基本养老保险：单位标准14%，个人标准8；基本医疗保险：单位标准9%，个人标准2%；失业保险：单位标准1%，个人标准0.5%(农民工不承担)；生育保险：单位标准0.7%，个人不承担；工伤保险：单位标准按行业分类，个人不承担。住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元，单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额，且单位、个人按相同比例缴存。
所以，按最低标准，五险一金个人缴纳为工资的15.5%，即1473元；单位缴纳为工资的29.7%，即2822元。按税前9500，个人缴纳1473，个税扣除3500算，缴纳个税350元，实际到手＝9500-1473-350＝7377元。本回答被网友采纳

Answer 3

五险一金是需要个人参与缴费的，你知道缴费标准是多少吗？

近期有小伙伴咨询：税前9000扣除五险一金还剩多少？我们实际算一下。

图为天津市社保缴费基数及用人单位、职工本人缴费比例绘表：

需要大家清楚的是职工的参保基数选择原则上是基于员工上年度的月平均工资，而不是当前的工资标准。也就是说，并非9000就是缴费基数，这里为了便于计算，只以5000为基数。

个人参保缴费计算：5000*（8+2+0.5）%=525元。

2020年天津公积金缴存基数区间最低不得低于2050元，最高不得超过25983元。根据相关缴存规定，国家机关、事业单位及其职工的住房公积金缴存比例不做调整，仍按各11%或各12%的比例缴存住房公积金。

这里取最低基数计算：2050*11=452元。

也就是说，税前9000，需要扣除525元的社保费用，扣除452元的住房公积金缴存，9000-525-452=8023元才是你的到手工资。

Answer 4

如以9500元作为缴费基数，按现行2000元起征计算，税后约6685元，明细见附图，结果仅供参考。
关于缴费基数：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。故实际操作中，可能会取实习期的工资作为缴费基数，请咨询人事。
9月1日后，执行3500元起征点，到手收入会增加到7100元左右。

扩展资料：
五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。

Answer 5

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
　　五险一金缴纳比例是多少？ 通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴；
　　生育保险：单位0.8%，个人不用缴；
　　住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。
　　(各地缴纳比例有不同，以上比例供参考)
1、现在通常说的是五险一金，具体五险是:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金是:住房公积金.
2、住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
3、五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
4、养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，dao可领至参保人死亡。
5、失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
6、医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
7、工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
8、生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。本回答被网友采纳