遇到个流程制度一团糟，人际关系太差的公司，工作上阻碍太多，防这防那，要不要走？

Question

遇到个流程制度一团糟，人际关系太差的公司，工作上阻碍太多，防这防那，鸡毛蒜皮的小事可以放很大，天天然提意见整改，改了大半年还是老样子，表面文章十足，虚有其表，做个采购太难，该留吗？

Answer 1

个人认为公司的情况就几种：
1. 适合长期工作的：职位或薪资有发展，员工认同公司的管理、企业文化，内部员工关系简单，工作效率高。
2.适合实习学习的：职位固定薪资单一，公司管理存在缺陷，没有企业文化，内部员工关系简单，工作任务重。
3.不适合去工作的：公司内部必要岗位人员流动性大，非扩大业务原因一直招人的，不太适合去工作。
求职除了考虑自身的技能也要认真整理公司的一些资料，以免入职以后影响自己的职业规划。 来自职Q用户：赵先生
走吧，和我一样处境尴尬，我已交辞职书 来自职Q用户：匿名用户

Answer 2

是北京的吗？感觉说的就是我们公司，制度流程一大堆，领导们不知道流程，安排个工作和制度冲突，需要拿着制度去给领导科普，有制度不执行的，有制度不现实的，人际关系复杂，关系户盘根错节，没有关系的职位工资都提升不了，于是没有积极性，整天混日子，技术部门基层领导基本都是，其他部门的都辞职走了。因为技术部门不用出差，每天正点上下班，其他部门要出差要加班，未来没希望，日子过得还苦，就都走了。技术比较牛的也走了，外面挣得多，现在干活的技术基本都是工作一两年两三年的，一个工程都没做完，等做完估计也走了，现在设计的东西错误百出，没事还总爱插手采购工作。口头指定厂家，让签字不签，采购选定厂家不给完整技术条件，价格比别家都高，出了问题就不认了，领导还支持他们。准备干三、五年考几个证就赶紧走。